2015年1月15日、世界の年末ボーナス事情はどうなっているのだろうか。各國(guó)の狀況をみてみよう。

【その他の寫真】

▽米國(guó)：上層部は肉を食らい、一般社員はスープを飲む

米國(guó)人事局（OPM）は公務(wù)員の給與と奨勵(lì)金について一連のルールを制定している。政府の新任の職員は特別な奨勵(lì)金を受け取れることになっている。就任や異動(dòng)に対する奨勵(lì)金などで、基本給の約25％にあたる。だが一般の公務(wù)員は上限が設(shè)けられた給與のほか、どのような性質(zhì)の補(bǔ)助金も形を変えた所得もなく、業(yè)績(jī)に対する奨勵(lì)金もなく、株の配當(dāng)もない。一般公務(wù)員の給與から連邦稅、州稅、社會(huì)保険料などを除くと、殘るのは2分の1から3分の1ほどだという。

米國(guó)ではすべての會(huì)社に年末ボーナスがあるわけではなく、すべての社員が年末ボーナスをもらえるわけではない。米國(guó)では年末ボーナスは企業(yè)の管理ツールのひとつとして利用されている。年末ボーナスが支給されるのは普通、中レベル以上の社員で、たとえば多國(guó)籍企業(yè)のハネウェルの場(chǎng)合、中レベル以上の社員の年末ボーナスは年収の5?10％ほどで、上層部は50％以上になることもある。また上層部には株式オプションなどのメリットが與えられることもあり、こちらは規(guī)模が大きく、年収を大幅に上回る可能性がある。とはいえ、米國(guó)人は仕事に対して真面目でありながらユーモアと自信に溢れる態(tài)度を示し、年末ボーナスを重視するが、日本人のように経営者の自分に対する信頼を示すものとはとらえない。

▽オーストラリア：年末ボーナスは小さなこと

オーストラリアの一部の會(huì)社にも年末ボーナスはあるが、一般的に小さな出來(lái)事であり、商品券、ちょっとしたプレゼント、ワインなどを支給する程度のことに過(guò)ぎない。もちろん高額のボーナスもあり、金融會(huì)社や保険會(huì)社のトップ層は年末ボーナスや多めの株の配當(dāng)をもらっている可能性がある。オーストラリアでは次のような年末ボーナスに特に人気がある。それは次年度に昇進(jìn)できるかどうかというボーナス、そして次年度に休暇をより多くもらえるかどうかというボーナスだ。社員の多くは経営者と年末ボーナス時(shí)期にこうした點(diǎn)について話し合いをするのだ。また一部の會(huì)社で次年度に社員によりよいポストを與えることを年末ボーナスとし、社員のやる気を引き出そうとしているところもある。

▽英國(guó)：地域差、産業(yè)差が大きい

英國(guó)の企業(yè)の年末ボーナスでは産業(yè)ごとの違いが大きい。ロンドン?ビジネス?スクールを2004年に卒業(yè)した経営管理學(xué)修士（MBA）でコンサルティング、金融、産業(yè)界に就職した人の場(chǎng)合、同年に支給された年末ボーナスの平均はコンサルが1萬(wàn)1000ポンド（約197萬(wàn)円）、金融が2萬(wàn)6000ポンド（約466萬(wàn)円）、産業(yè)界が9000ポンド（約161萬(wàn)円）だった。

地域差も大きい。ロンドン地域の年末ボーナスはロンドン以外の地域よりも明らかに多い。英國(guó)では上級(jí)管理職は一般的に基本給の20％ほどの年末ボーナスを受け取るが、事務(wù)職や肉體労働者は6％ほどしかもらえない。

▽フランス：年末ボーナスはないがクリスマス手當(dāng)あり

フランスには公務(wù)員に年末ボーナスを支給することを定めた規(guī)定はないが、ほとんどの公務(wù)員が年収の8％（月収よりやや少ない程度）の年末ボーナスをもらっている。生活保護(hù)（政府が低所得者に支給する一種の補(bǔ)助金）を受給する人は、毎年年末にクリスマス手當(dāng)を受け取ることができ、金額は150ユーロ（約2萬(wàn)1000円）から500ユーロ（約6萬(wàn)9000円）ほどだ。

▽ベルギー：ボーナスの半分が稅金に

ベルギーのブルーカラーには年末ボーナスはない。ホワイトカラーの年末ボーナスには2つあり、集団としてのボーナスと個(gè)人としてのボーナスがある。集団としてのボーナスは部門に屬するすべての社員に支給されるもので、5つのランクがあり、各部門の業(yè)績(jī)によってランクが決まる。個(gè)人としてのボーナスは個(gè)人の業(yè)績(jī)?cè)u(píng)価によって決まり、8ランクある。2つのボーナスを総合すると、社員一人一人が受け取るボーナスは少ない方から多い方へA、B、C、D、E、Fの6つのランクに分けられる。ベルギーでは年末ボーナスに対し個(gè)人所得稅を遙かに上回る重い稅率が適用されており、55％に達(dá)することもあるという。（提供/人民網(wǎng)日本語(yǔ)版?翻訳/KS?編集/武藤）