2015年1月26日、臺灣の中央通訊社によると、中國企業(yè)の過去1年間の賃金上げ幅がアジアで最も大きかったことが、英國の人材紹介會社ヘイズの発表した統(tǒng)計から明らかになった。27日付で中國紙?參考消息（電子版）が伝えた。

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調(diào)査対象の企業(yè)は日本や中國本土、香港、シンガポール、マレーシアなどの19業(yè)種、2361社。賃金上げ幅の最も大きかった中國企業(yè)では、上げ幅6?10％の企業(yè)が50％を占め、上げ幅16％の企業(yè)も10％を超えた。上げ幅3?6％の企業(yè)は21％、上げ幅3％未満の企業(yè)は8％、賃金増加のなかった企業(yè)は5％だった。

マレーシア企業(yè)も31％が6?10％賃金を増やし、香港企業(yè)も64％が3?6％賃金増、シンガポール企業(yè)も59％が同程度賃金を増やした、日本企業(yè)は賃金増加が限定的で、56％の企業(yè)で上げ幅が3％未満、賃金増加のなかった企業(yè)は15％に上った。

また、女性の社會進(jìn)出を示す「女性管理職の割合」は、中國本土が最も高く36％。マレーシア34％、香港34％、シンガポール27％と続き、日本は19％と最も低かった。（翻訳?編集/岡田）