2015年1月27日、華西都市報(bào)によると、検索サービス大手?百度の創(chuàng)始者?會長で最高経営責(zé)任者（CEO）のロビン?リー（李彥宏）氏は24日、百度2014年総會および15周年記念式典の席で、ある従業(yè)員が月給50カ月分に相當(dāng)する賞金を授與されたことを明らかにした。今年のインターネット産業(yè)で明らかになった賞金としては最高額だ。

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▽なんと、月給50カ月分は約100萬元

李氏は式典の中で、社員4萬5000人に（舊正月に先立つ）早めの新年の挨拶をするとともに、「ある社員が今年受け取った賞金は、月給の50カ月分に相當(dāng)するそうだ。この社員に心から祝福を述べる」というワクワクするような情報(bào)を明らかにした?！?014年の年末に百度は過去最高額の賞金を支給し、突出した業(yè)績を上げた社員を激勵した」のだという。

関係者によると、百度の勤続1?3年の技術(shù)職が受け取る給與は業(yè)界最高額で、最低でも月給は1萬9400元（約36萬6000円）だ。この數(shù)字に基づいて計(jì)算すると、月給50カ月分の賞金は97萬元（約1830萬円）になり、これに月給12カ月分の約30萬元（約570萬円）を合わせると、年間所得は100萬元以上になる。勤続1?3年の社員の多くは1990年代生まれで、5年以上の70年代生まれや80年代生まれであれば月給はこれより多く、年収は100萬元どころではない。一般の上場企業(yè)は社長でもこれほどの年収はなく、百度の豪勢さがうかがえるというものだ。

これだけではない。李氏は先の発言に続いて「上限はない」と語ったのだ。李氏によれば、百度は平均主義をうち破り、優(yōu)秀な人材が十分に力を発揮し、手厚い報(bào)酬を得るとともに、將來にもさらに十分な報(bào)酬を受け取ることができるようにする方針だという。

李氏はこれまで優(yōu)れた人材を惜しみなく奨勵してきた。2014年8月8日には毎年1回行われる「サマーパーティ」の席で、6つのプロジェクトチームにそれぞれ賞金100萬ドル（約1億1800萬円）の「百度最高賞」を授與することを了承した。100萬ドルが6チームで、総額は600萬ドルになる。

百度最高賞は李氏が2010年7月に創(chuàng)設(shè)した賞で、百度では最もグレードの高い奨勵賞となっており、シニア?ディレクタークラス以下の「平社員」に贈られることが多い。100萬ドルもの賞金はこれまでに國內(nèi)ネット企業(yè)が一般社員に支給した賞金としては過去最高額でもある。

▽なぜ？科學(xué)技術(shù)企業(yè)は技術(shù)者に高額の賞金

百度はこれまでの考え方を改め、優(yōu)れた社員に高額の賞金を支給することにした。というのも、14年の業(yè)績が好調(diào)だったからだ。従來のパソコンでの検索事業(yè)では360の挑戦をはねのけて1位の座を獲得し、新興の分野であるモバイル事業(yè)の業(yè)務(wù)量もシェア50％を突破し、モバイル事業(yè)の営業(yè)収入は業(yè)界全體の36％を占め、いずれもトップに立った。こうした好材料が重なり、百度の株価は過去1年間で倍になった。

また李氏は「技術(shù)こそがすべてのライバルを上回る決定的な力になる」と堅(jiān)く信じており、「百度はより多くの経費(fèi)を充てて、研究開発への投資を拡大する」と話す。

賞金の支給狀況から考えると、科學(xué)技術(shù)企業(yè)では販売より技術(shù)に重きが置かれている。業(yè)界関係者は、「技術(shù)は人が中心だ。これまでに百度はパソコンの検索技術(shù)で成熟を迎え、今は技術(shù)の飛躍という壁に直面している。百度は音聲検索と畫像検索のアプリケーションを早急に必要としており、ビッグデータの人工知能を支える基礎(chǔ)的技術(shù)が大規(guī)模な商用化への臨界點(diǎn)にあり、高額の賞金で技術(shù)者を奨勵することが必然的な流れになる」と話す。

華為も技術(shù)研究開発を重視する企業(yè)で、同社の社員も手厚い報(bào)酬を受け取っている。13年初めには125億元（約2360億円）の賞金を出しており、社員數(shù)14萬6000人（11年現(xiàn)在）で割ると、一人あたり平均約8萬5000元（約160萬8000円）の賞金を受け取ったことになる。（提供/人民網(wǎng)日本語版?翻訳/KS?編集/武藤）