2015年2月2日、中國の求人サイト最大手?智聯(lián)招聘がこのほど発表した年末ボーナスに関する調査によると、サラリーマンにとって、「年末ボーナス」の重要度は、「重要」と「非常に重要」の間のゾーンにあることが明らかになった。中國青年報が伝えた。

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サラリーマンを対象とした年末ボーナスに関する今回の調査では、有効アンケート1萬151組を回収した?；卮鹫撙韦Δ痢ⅰ袱工扦四昴━堠`ナスを受け取った」人はわずか15．8％、「春節(jié)（舊正月）明けに支給されることになっている」は23％、「ボーナスを受け取っていないし、出るかどうかは今のところ未定」の人は61．2％に達した。

年末ボーナスを受け取れるサラリーマンのうち、ボーナスの支給方式が「現(xiàn)金支給」の人は93．1％、「現(xiàn)物支給」は7．2％だった。後者のうち、「現(xiàn)物支給」の中身が気に入らないと答えた人は20％を占めた。ある人は、「火鍋の素、ベーコン一箱、材料、1箱のベーコン、エステ優(yōu)待券、電磁調理器セット、経営者が絵柄を入れた餅、一等500萬元（約9400萬円）の雙色球寶くじ、バルーン人形などなど、『不思議な年末ボーナス』しか出ない」と語った。

業(yè)界別では、エネルギー、鉱物、環(huán)境保護各業(yè)界のサラリーマンの年末ボーナス支給額は平均2萬4000元（約45萬円）、金融業(yè)および政府機関の支給額平均も2萬元（約38萬円）を超え、他の業(yè)界を上回った。不動産業(yè)?建築業(yè)の年末ボーナス支給額は平均1萬2000元（約23萬円）。年末ボーナスが最も低かった業(yè)界はサービス業(yè)で、平均約7000元（約13萬円）だった。

このほか、國有企業(yè)の年末ボーナス平均支給額はかなり高く、約2萬元（約38萬円）。これに対し、民間企業(yè)の平均支給額はやや低く、1萬元（約19萬円）あまりだった。

年末ボーナスの支給狀況は、転職のきっかけとなるのだろうか？調査によると、サラリーマンの4割が、「年末ボーナス次第で転職を考えるかもしれない」と答えた。このうち、「年末ボーナスは、転職の重要な決め手となる」と斷言した人は18．6％を占めた。（提供/人民網日本語版?翻訳/KM?編集/武藤）