2015年2月8日、中國のインターネット上に、「日本企業(yè)はなぜこんなにも中國人留學(xué)生を好まないのか」と題する記事が掲載された。

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毎年4月になると、日本の學(xué)生に交じって多くの中國人留學(xué)生があちこちの企業(yè)に履歴書を送り、就職活動を始める。近年は、日本の大學(xué)生の就職率が下がり、外國人留學(xué)生が人気を集めているとも伝えられている。ところが昨年、日本企業(yè)の外國人留學(xué)生の採用に微妙な変化が現(xiàn)れた。それまで、日本企業(yè)から人気を集めていた中國人留學(xué)生が厳しい挑戦を強(qiáng)いられている。

毎年、中國人留學(xué)生を多く採用してきた大手企業(yè)は、インドやブラジルの留學(xué)生を採用し始めた。會社とうまくいかないことが多いため、中國人の採用を見送る企業(yè)もあるという。以前は賢く、真面目で、努力するとたたえられた中國人留學(xué)生が、日本企業(yè)に見下されるまでに凋落したのはなぜなのか。

まず、中國人留學(xué)生が以前ほど學(xué)業(yè)に勵まなくなったために、卒業(yè)時に十分な能力を有していないことが挙げられる。海外留學(xué)が増える中、國內(nèi)で良好な學(xué)習(xí)習(xí)慣を持たない學(xué)生が、日本のゆとり教育でさらにだめになる。アルバイトにふけって學(xué)業(yè)をおろそかにしているような人材は、日本企業(yè)は必要ないのだ。

次に、日本社會への適合度が足りないこと。中國人の考え方は現(xiàn)代化しているが、さまざまな要因から日本社會への接觸が少なく、日本文化の理解度が足りない。日本の社會や文化を理解していないのに、日本企業(yè)に適合できるはずはない。

最後に、會社に対する忠誠心が足りない。多くの日本企業(yè)が中國人を雇ってから長い年月をかけ、さまざまな投資をして訓(xùn)練を行うが、ようやく使い物になったときには會社を辭めていく。一部の中國人留學(xué)生は、日本で數(shù)年間の経験を積み、帰國してから発展しようと考えている。こうした人が多くなれば、日本企業(yè)の印象が悪くなるのは當(dāng)然である。

以前の中國人留學(xué)生は異國の地で血のにじむような苦労をしてきた。新しい世代の中國人留學(xué)生の中にも、志を持って奮闘する人がいる。中國人留學(xué)生たちは彼らを手本とし、自らの素養(yǎng)を高めるべきだ。同時に、日本社會に積極的に溶け込み、日本に対する研究と理解も長期的な計(jì)畫に基づくべきだ。遊び過ぎて本業(yè)をおろそかにしては、日本人に見下されてしまうのである。（翻訳?編集/北田）