2015年2月23日、韓國メディアによると、就職狀況が厳しさを増す韓國で昨年、企業(yè)が新人として採用した社員の3割強が30歳を超えていたことが分かった。中國?人民網(wǎng)が伝えた。

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韓國の就職サイト、サラムインは23日、韓國企業(yè)461社を?qū)澫螭摔筏俊盖舐毿氯四挲h」調(diào)査結(jié)果を発表した。

それによると、企業(yè)が昨年、新人として採用した社員の3分の1が30歳以上だった。4年制大學(xué)卒業(yè)者の平均年齢は、男性が32歳、女性が30歳となっている。

企業(yè)の59．4％が「年齢の高い新人を採用することには負(fù)擔(dān)が大きい」と回答した。その理由として、53．3％が「他の社員が気まずい思いをする」、48．2％が「社內(nèi)の等級秩序が揺らぐ」と答えた。

サラムインは、求職期間の増加が、求職新人年齢を引き上げる主な要因になったと分析。また「求職者の就職に対する高すぎる要求」（30．4％）、「條件のいいポストの供給不足」（13．7％）なども原因だと指摘している。（翻訳?編集/柳川）