2015年3月13日、韓國?聯(lián)合ニュースは、最近、內(nèi)需が回復(fù)している日本で、韓國人を初めとする外國人の採用枠を拡大させる企業(yè)が増えていると伝えた。

【その他の寫真】

大韓貿(mào)易投資振興公社（KOTRA）によると、日本企業(yè)の外國人求人倍率は、2012年は0．82だったが、2014年には1．15と40％以上も上昇した。

また、KOTRAが12日に大阪市內(nèi)で開催した「韓國人材採用博覧會」には、日立造船や富士テクノ工業(yè)、ピーチ航空、ロイヤルホテルなど日本企業(yè)18社と、韓國人求職者約200人が參加。日立造船の人事?lián)斦撙?、「最近、韓國人を3人採用したが、グローバル感覚が優(yōu)れており、責(zé)任感も強い」と話し、今後も韓國人の採用を増やすと明らかにした。

これについて、韓國のネットユーザーはさまざまなコメントを寄せている。

「日本で就職するのはいいが、後でスパイにされないか心配。日本企業(yè)が韓國人をスパイとして利用する確率は99％らしい…」

「韓國は就職難で、働きたくても働けない人が増えている。今後、海外に出ていく人がもっと増えるだろう」

「日本人は自分の仕事だけをすればいいと考える傾向が強い。裏切る人も多いから、後々會社に捨てられた時、『何も得られなかった』と後悔することになる」

「日本人のほとんどは英語ができない。それに比べ、韓國人はみんな英語ができるし、軍隊に行って來た男性は根性があって責(zé)任感も強いからね！」

「20年後には、優(yōu)秀な日本人以外は全員外國人を採用するようになるんじゃない？」

「韓國も20年後には同じような狀況になっているだろう。求職者が會社を選べる時代になるんだ…。企業(yè)が『どうかうちに來てくれ』と頼むのだろう」

「韓國も10年後は必ず、日本のような狀態(tài)になっているはず。悲観的に考えずにもう少し待とう！」（翻訳?編集/堂本）