2015年4月5日、中國?騰訊科技は、韓國のサムスン電子の社員の昨年の平均年収が9萬ドル（約1070萬円）を上回り、韓國企業(yè)で最も高かったと報じた。

【その他の寫真】

韓國メディアは、同社の13年の営業(yè)利益が過去最高を記録し多額の賞與が支払われたことによるものと伝えている。モバイル部門トップの申宗均（シン?ジョンギュン）氏の年収は1300萬ドル（約15億4500萬円）だった。

一方で、同社は今年、従業(yè)員の給與水準(zhǔn)を「凍結(jié)」すると発表している。金融危機(jī)が起きた09年以降、給與は毎年引き上げられていたが、凍結(jié)は6年ぶり。スマートフォン事業(yè)で米アップルや中國の格安ブランドにシェアを奪われ、14年の営業(yè)利益が11年以來3年ぶりの減益となったことによるものだ。

この話題について、中國のインターネット上にはさまざまなコメントが寄せられている。

「中國という巨大市場のおかげ」

「中國はいつになったら世界水準(zhǔn)の4萬ドル（約475萬円）に達(dá)するんだ」

「4萬元（約76萬円）すらもらえない人も中國には多い」

「100年後には実現(xiàn)できそう」

「平均年収に意味はない。高給の幹部が平均値を押し上げているのだから」

「工場従業(yè)員の年収を知りたい」

「つい先日、サムスンが日本本社ビルを売卻するというニュースがあったけど…」

「韓國人が金を數(shù)えている時に、俺たち中國人は愚癡をこぼすことしかできない」

「誰かアリババ（中國の電子商取引大手）社員の平均年収を計算してくれ」（翻訳?編集/柳川）