2015年4月5日、韓國?モーニングトゥデイは、日本の家電メーカー?ソニーが年功序列をなくし、本社正社員の管理職の割合を半減させると報(bào)じた。

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日本メディアの報(bào)道を引用し、ソニーは本社正社員のうち、管理職が占める割合を従來の40％から20％に減らし、組織のスリム化によってコストを削減し、意思決定の速度を高めることを目指していると伝えている。

ソニーは管理職が何人いるかは明らかにしていないが、公示資料によると、昨年3月末現(xiàn)在でソニーの社員數(shù)は1萬4000人となっている。今回の措置は、ソニーが今月1日に10年ぶりに新たに導(dǎo)入した人事給與システムに従ったもので、日本の雇用制度の中核の一つである年功序列をなくし、役割に対する補(bǔ)償を明確にしたのが新しいシステムの骨子であり、硬直化した組織を柔軟化して大幅に増えた本社の固定費(fèi)を減らす考えだと報(bào)じている。

この報(bào)道に、韓國のネットユーザーから多くの意見が寄せられている。

「まだ年功序列制度があったのか？エンターテインメントは革新的なのに、會(huì)社の內(nèi)部は舊態(tài)依然としているんだな」

「2003年にソニーショックもあったし、2008年にはリーマンショックもあった。もう完全に人事制度は変わったと思っていたが、今ごろ年功序列制度廃止か」

「韓國の公務(wù)員組織もソニーのように人事制度を変えないとだめだ。韓國のように管理職が多い公務(wù)員の組織は先進(jìn)國のどこにもない」

「韓國企業(yè)も年功序列は廃止にしないと」

「管理職が解雇されて世の中に放り出されても、できることなんてない」

「ソニーがよみがえるかもね。組織が若くなれば、アイデアがたくさん生まれ、生産性も高まり、価格競爭力も出てくる」

「韓國は労働界や言論界が政権退陣のために一斉に絨毯爆撃をしているような狀態(tài)だ。日本の柔軟性と合理性が非常にうらやましい」（翻訳?編集/三田）