2015年4月20日、韓國?聯(lián)合ニュースは「韓國の會社員の10人中7人は、1年の年次有給休暇を10日も使えていない狀況だ」と伝えた。

【その他の寫真】

記事によると、オンライン旅行會社?エクスペディアが20?40代の韓國の會社員1000人を対象に有給休暇の使用狀況に関するアンケート調査を実施した結果、70．3％は「昨年、有給休暇の使用日數(shù)が10日未満だった」と答えた。使用した日數(shù)は4?6日（25．1％）が最も多く、続いて1?3日（19．7％）、7?9日（13．2％）の順となった。休暇を1日も使用していない會社員も12．3％に達した。

特に機能?操作職（18．8％）と販売?営業(yè)サービス職（18．5％）に休暇を使用しなかった會社員が多かった。このほか、回答者の半數(shù)以上（52．9％）は保証された休暇を使い切っておらず、51．5％は「職場の上司や同僚の顔色」を休暇申請の際に最も気になる要因に挙げた。

この報道に、韓國のネットユーザーから多くの意見が寄せられている。

「10日間の休暇だって？ 3日もまともにもらえなかったぞ」

「問題は有給休暇の買い取り制度だ。休みをとるより金を稼ぎたいから」

「俺が勤めている會社では休暇を使わなかったらそれで終わりだ。有給の買い取り制度なんてないよ」

「休みを多くして事業(yè)主に利益が出なかったら、事業(yè)もなくなって雇用も消える。難しい問題だ」

「大企業(yè)は有給を強制的に使わせるけど、中小企業(yè)や零細企業(yè)の社員はまさに他人の顔色を気にして有給なんて取れない。労働者にもランクがあるということだ」

「他人の顔色を気にせず休める雰囲気が作られなければ、ストレスも解消できないし、懸命に働くこともできない」

「俺が社長か會長になれば、こんな問題すぐに解決できる。まあ、難しいけど」

「韓國國民が世界の中でも不幸な理由は、経済的に困窮していることもあるが、こういう仕事のストレスが一番大きいと思う。自由を失ったら生活に意味がなくなる。資本主義の原則だけ守って、自由?民主主義の原則は守らない大韓民國の矛盾だ」

「なぜそんなに休暇が必要なんだ？生涯働くわけでもないし、働き盛りに仕事をする。これ自體、楽しいことだと思う。週2日に祝日まで合わせれば、十分に休んでいる。旅行やレジャーを楽しむには十分な時間だ」（翻訳?編集/三田）