2015年5月26日、韓國?京郷新聞によると、韓國の男女の時(shí)間當(dāng)たり賃金格差が経済協(xié)力開発機(jī)構(gòu)（OECD）加盟國中最大で、國內(nèi)経済狀況の悪化に伴いその格差が拡大したことが分かった。また、賃金格差の理由として最も多かったのが「女性だからという理由からの差別」で62．2％を占めた。

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韓國女性政策研究院のキム?ナンジュ副研究委員が発表した報(bào)告書「性別賃金格差と示唆すべき點(diǎn)」によると、2014年の男女の月平均賃金格差は40．1％に上った。男性の賃金は月270萬ウォン（約30萬円）、女性は161萬9000ウォン（約18萬円）だった。一方、OECDに報(bào)告されている男女の賃金格差の平均は37％で、韓國の格差は加盟國の中で最大だ。

また、賃金格差の最大の理由は男女差別によるもので、勤続年數(shù)（22．4％）、事業(yè)體規(guī)模（8．2％）、教育年數(shù)（7．2％）など、他の合理的な理由を大きく上回った。賃金格差がなかなか縮まらない背景には、目に見えない社會(huì)的、感情的な男女差別が影響しているとみられる。

これについて、韓國のネットユーザーからはさまざまなコメントが寄せられている。

「韓國の女性は仕事が全然できない」

「男女を區(qū)別せずに、仕事ができる人の中に男性が多いということでは？」

「女性は退勤時(shí)間になると男性より早く帰らせてもらえて、少しでも大変な仕事があると男性に助けを求めてばかり。その上、週末に急な仕事ができると、連絡(luò)すら取れない。一言で言うと、男性に比べて責(zé)任感がない」

「男性上司は女性の部下を嫌がり、女性上司も女性の部下を嫌がる」

「女性の賃金が安いのが事実なら、雇う方は女性だけを雇えば、男性だけ雇うより莫大（ばくだい）な人件費(fèi)を節(jié)約できるだろうに。なんで男性ばかり雇うのかな？」

「企業(yè)はうるさく言わずにこき使える奴隷が必要なんだ。そういう所に男が向いているだけだろう」

「男は言われたことをちゃんとやる。軍隊(duì)に行ってそうするよう學(xué)ぶんだ。夜中でも休日でも、気を遣ってちゃんと休めない」

「給料が良くて待遇もいいのは技術(shù)職。技術(shù)職に就く工大出はほとんど男性だ」

「ふざけてる。企業(yè)は慈善事業(yè)でもして、男性に賃金を『なんとなく』多く払ってるって？」

「こんな記事を書くとは、周りの男がどれだけ働いてるか見たことがないんだろう」（翻訳?編集/和氣）