中國のマクドナルド、給與30％アップの大盤振る舞い、その背景は？―中國

2007年9月1日、マクドナルド中國は、従業(yè)員の給與を大幅に引き上げた。各都市で給與體系が異なるため引き上げ額は一律ではないが、平均で30％の上昇となった。

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今回の給與引き上げは、正社員のほかパートタイムも対象となるため、全従業(yè)員の95％が該當(dāng)するという。中國に進出して17年、初めてとなる大規(guī)模な給與アップとなる。給與アップの目的についてマクドナルドの関係者は、好調(diào)な業(yè)績を従業(yè)員に還元すること、また、年平均で100店舗ずつ新店舗がオープンするという業(yè)務(wù)拡大のなかで、人材を確保する狙いがあると説明する。

昨今、中國では労働環(huán)境の改善が課題となっており、一部地域ではマクドナルドは時給が最低賃金を下回っているとして批判されたこともある。今回の給與アップにより、全従業(yè)員の給料は最低賃金以上になったとされ、社會的な批判をかわす狙いもありそうだ。（翻訳?編集/KT）