2015年6月17日、日本メディアの報(bào)道によると、日本航空の客室乗務(wù)員の女性が16日、妊娠を理由に休職させられたとして、同社から「マタニティー?ハラスメント」を受けたとして同社を相手取り、訴訟を起こした。

【その他の寫(xiě)真】

日本航空の客室乗務(wù)員、神野知子さんは昨年8月に妊娠が分かり、同社に報(bào)告し、地上勤務(wù)を希望する旨を伝えた。同社は9月、地上職のポストがないとして、神野さんに休職を命じた。神野さん側(cè)は、妊娠?出産を理由に不利益な取り扱いをすることは男女雇用機(jī)會(huì)均等法に違反するとして、同社を相手取り、休職命令の無(wú)効と未払い賃金など約340萬(wàn)円の支払いを求めて、提訴した。

日本のニュースを扱う英語(yǔ)のニュースサイトでも報(bào)じられ、海外のネットユーザーがコメントを寄せている。

「政府が出生率低下について討議しているというけれど、こんなことだから、女性が出産しなくなるのも不思議じゃないね」

「だから日本の出生率は低いんだ」

「JALは法律を破ったんだ。どうやって法廷で爭(zhēng)うつもりなんだ？」

「彼女は裁判で勝てないだろう」

「彼女が勝訴するよう願(yuàn)っている」

「いいことだ。私は、産休を取りたいというすべての女性を応援するよ」

「これが國(guó)を代表する航空會(huì)社のウーマノミクスだ」（翻訳?編集/蘆田）