2015年6月27日、韓國?聯(lián)合ニュースは、西歐の先進國に比べて最高経営責(zé)任者（CEO）と一般職員との給與格差が小さいことで有名な日本で、変化の兆しが現(xiàn)れはじめたと報じた。

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日本でも、外國人経営者に天文學(xué)的な金額の報酬を與える企業(yè)が出はじめた。このような流れをリードする企業(yè)が、孫正義氏が率いるソフトバンクだ。日本メディアは「海外事業(yè)擔(dān)當(dāng)副社長であるインド出身のニケシュ?アローラ氏が、14年に約165億円を受け取っていたことが分かった」と報じた。孫社長は19日の株主総會で、「『世界のソフトバンク』になるためには、優(yōu)れた経営者が続々と集まって経営環(huán)境を作らなければならない」と説明した。ソフトバンクは、米國內(nèi)の攜帯電話事業(yè)などを擔(dān)當(dāng)するロナルド?フィッシャー取締役にも約18億円を支給した。また、日産自動車のカルロス?ゴーン社長は、14年に10億3500萬円を受け取っている。

一方、「地元経営者」の収入は、これらの外國人経営者と比較すると大幅に低い水準(zhǔn)だ。日本のリサーチ?xí)绀?6日までに集計した結(jié)果によると、14年度に1億円以上を受けとった日本人役員は316人であり、金額は多くても數(shù)億円レベルであった。トヨタ自動車の豊田章男社長の年俸は3億5200萬円、ソニーの平井一夫社長は3億2600萬円だ。

この報道に、韓國のネットユーザーから多くの意見が寄せられている。

「世界3位の経済大國である日本で、1億円以上の年俸の人が300人ちょっとしかいないのか。日本に比べて、はるかに貧しい國である大韓民國のサムスングループ役員の給與がいかに異常なのかが分かる」

「日本の経営者は自ら給與を低くしているのだ。思いやりのある社會であることがよく分かる」

「165億円って、すごい給與だな」

「資本主義社會では、能力さえあれば誰でも億の年俸をもらえる。日本もそうなってきたのだ。しかし、能力のない人でも、少なくとも一生懸命努力すれば食べていける程度の年俸は受けとれないと…。大韓民國ではそれができない。だから、暴動が起きても不思議ではない」

「財産は李健煕（イ?ゴンヒ、サムスン電子會長）より、孫正義の方が多いんじゃないか？」

「孫正義は韓國系だそうだが、日本に住んで、日本で稅金を払って、日本社會に貢獻するために活動しているのか」

「韓國の企業(yè)家は、會社を自分の子に譲ろうとするが、日本の企業(yè)家はそのようにしない。果たして何が違う？これが、先進國と発展途上國の価値観の差だ」

「トヨタ社長の年俸が3億5200萬円しかないって、驚きだ」

「韓國企業(yè)は反省しなければならない」

「日本はトップの給與を大幅に増やそうとしている。今のようなグローバル競爭が避けられない時代でCEOの年俸制限（韓國政府が、青年雇用創(chuàng)出のために大企業(yè)CEOの給與の上昇に歯止めをかけようとする動きのこと）をするのは時代逆行的な発想だ。知り合いがカネをもうけたら悔しがる大韓民國の野蠻な慢性な病が、最終的に野蠻な法を作り、大韓民國は再び朝鮮時代に戻ることになる」（翻訳?編集/三田）