2015年7月7日、韓國(guó)?聯(lián)合ニュースによると、韓國(guó)貿(mào)易協(xié)會(huì)が発表した調(diào)査結(jié)果から、中國(guó)へ進(jìn)出した韓國(guó)企業(yè)では人材の流出が深刻な狀況にあることが分かった。中國(guó)人従業(yè)員の平均在職期間が3年以內(nèi)の企業(yè)は全體の52．7％にも上っている。環(huán)球網(wǎng)が伝えた。

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調(diào)査は、韓國(guó)貿(mào)易協(xié)會(huì)北京代表処が中國(guó)へ進(jìn)出している韓國(guó)企業(yè)256社を?qū)澫螭诵肖盲俊￥饯谓Y(jié)果、中國(guó)人従業(yè)員の平均在職期間が1?3年の企業(yè)が52．7％にも上り、4?6年が30．1％、7?9年が5．9％で、10年以上の企業(yè)はわずか3．5％に過(guò)ぎなかった。

企業(yè)側(cè)の人材引き留め策としては、「給與の調(diào)整」が48．4％で最も多く、続いて「業(yè)務(wù)効率の向上」（40．6％）、「従業(yè)員に対する福利水準(zhǔn)の向上」（35．2％）が挙げられた。

また、同協(xié)會(huì)が中國(guó)人求職者540人に対して行った企業(yè)選択に関する調(diào)査によると、82．2％が「キャリアアップ」を重視しており、続いて「給料」（57．2％）、「福利厚生」（50．6％）、「會(huì)社の規(guī)模とブランドの影響力」（44．4％）という結(jié)果だった。

同協(xié)會(huì)は調(diào)査結(jié)果について、「中韓自由貿(mào)易協(xié)定（FTA）が年內(nèi)にも発効すれば、韓國(guó)企業(yè)は中國(guó)內(nèi)需市場(chǎng)をより重視することになり、中國(guó)で人材募集する韓國(guó)企業(yè)も大幅に増加する。人材管理を効果的に行い、人材を如何に引き留めるかが、中國(guó)における韓國(guó)企業(yè)発展の鍵になるだろう」と分析している。（翻訳?編集/秋田）