2015年8月6日、日本は高齢化と少子化がますます深刻になり、経済発展に影響するだけでなく、公的サービスにとっても問題になっている。そこでアジアの隣國の青年たちに日本での就職という新たなチャンスが訪れ、日本も対外開放や人材招致の取組を進めている。海南日報が伝えた。

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日本企業(yè)は毎年、留學(xué)生を?qū)澫螭趣筏繏裼没顒婴蛐肖盲皮い?。早いうちから、日本では國際的人材の価値が重視され、一部の企業(yè)の上層部は管理職として海外のハイレベルな人材を直接雇用してきた。

日本の一部企業(yè)は國內(nèi)で適當な人材が見つからないことから、近年は中國で大學(xué)卒業(yè)生を直接雇用するというやり方を取り始めている。こうしたやり方は、これまでの日本での採用活動よりも質(zhì)の高い人材を獲得しやすいという。大學(xué)でよい成績を収め、中國にいる日本人教員や大學(xué)の推薦を受けた卒業(yè)生は、限られた時間の面接で選ばれた學(xué)生よりも優(yōu)れた人材であることが多いという。中國で直接採用した學(xué)生は、學(xué)習(xí)能力が高いため、日本の労働環(huán)境や社會生活により早くなじむことができる。

また高齢化が深刻で、若い労働者が不足し、日本では看護士や高齢者を介護する人が極端に不足している。日本で看護士になるには難しい國家試験に合格しなければならず、東南アジアからの人材が日本の病院で看護士として働きたいと思っても、日本語の能力が十分でないため、試験に合格して資格を得ることは並大抵ではない。中國では、大連醫(yī)科大學(xué)が日本で看護士として働くための専攻を設(shè)けた。ここの卒業(yè)生は日本では引く手あまただ。（提供/人民網(wǎng)日本語版?翻訳/KS?編集/武藤）