2015年8月17日、韓國?聯(lián)合ニュースによると、米ニューヨーク?タイムズ紙が16日（現(xiàn)地時(shí)間）、インターネット流通大手アマゾン?ドット?コム（Amazon．com）の職場環(huán)境について「つらく恐ろしい職場」と紹介した。

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報(bào)道によると、Amazonの社員らは、入社したその日から仁義なき生存競爭の渦に放り込まれる。仕事上の社員間の攻撃は推奨されており、會(huì)議では他人の提案をつぶすことが正しく、內(nèi)線電話は上司に対して同僚を誹謗（ひぼう）するのに使われる。そして深夜勤務(wù)時(shí)、上司からのメールに返信しないと理由を問いただされる。こうした環(huán)境下、相當(dāng)數(shù)が數(shù)年で會(huì)社を去るか、解雇されているという。

この記事について、米國の有名IT企業(yè)家らからは「一部の事例を誇張している」といった批判もあったが、「流産した女性社員に翌日から出社を求めた」などの事例が挙げられたことについては、「もし事実であればひどい」と、Amazonを非難する聲もあった。

世界的大企業(yè)のブラックぶりが暴露された形だが、多くの韓國のネットユーザーは驚いていないようだ。以下は寄せられたコメントの一部。

「これって、韓國スタイルだよね？」

「當(dāng)然のことでは？韓國はほとんどこうだよ」

「先進(jìn)國だからって、良い會(huì)社ばかりじゃない。それでも、いくら大変と言っても韓國ほどじゃないはず」

「それなりの企業(yè)で生き殘るためには、戦爭は避けられない。悲しいことだけど」

「恐怖の職場？ここは恐怖の國そのものだよ。樸槿恵（パク?クネ）姫のおかげでね」

「離職率が高い職場には、やっぱり理由がある」

「韓國と親和性が高そうだ。Amazonが韓國に進(jìn)出したらうまく行きそう」

「韓國ではこんなことは小學(xué)生時(shí)代から。自分以外は全員競爭相手だ」

「その代わり給料は高いだろうな」

「AmazonのCEOは韓國人かな？」

「韓國人がAmazonに入ったら適応しやすいだろうね」

「會(huì)社名が経営哲學(xué)を表していたのか」（翻訳?編集/和氣）