2015年8月21日、日本メディアによると、「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングが10月から週休3日制を一部導(dǎo)入することが分かった。この報道に、歐米のネットユーザーがコメントを寄せている。

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ファーストリテイリングは20日、國內(nèi)の「ユニクロ」約840店で働く地域正社員約1萬人について、本人が希望すれば週休3日を選択できる制度を10月から導(dǎo)入することを明らかにした。同社は導(dǎo)入の理由を、多様な働き方に対応するためだと述べており、地域正社員への導(dǎo)入で効果がみられれば、本部などの正社員にも適用することを検討するという。

日本のニュースを扱う英語のニュースサイトでも報じられたこのニュースに、海外のネットユーザーがコメントを寄せている。

「素晴らしいアイデアだね。本部の社員にも広がるといいと思う」

「私はずっと週に4日働くのがいいと思ってきた。そうすれば、週のほぼ半分を家族と過ごしたり自分の好きなことをしたりできる。ユニクロに賛辭を贈るよ」

「ユニクロは柔軟な勤務(wù)制度を?qū)毪工毪长趣?、従業(yè)員の離職率を改善しようとしていることは理解できる」

「そういう働き方はしたくないな。私は仕事が好きだし、週に6日間、仕事をするのでもいい。3日も休みがあったら、何をして過ごせばいいのか分からないよ」

「まだ一部導(dǎo)入という試験的なものだし、うまくいくとは思えない。週4日勤務(wù)となったら、生産性や利益の低下を招くだろう」（翻訳?編集/蘆田）