2015年9月7日、韓國メディア?韓國経済によると、サムスン電子は本社サポート部門の人員を10％削減し、來年度は一般経費を50％削減するという。

【その他の寫真】

財界によると、サムスン電子は最近、財務(wù)?人事?広報など本社サポート部門の従業(yè)員を?qū)澫螭衰辚攻去椁蛐肖盲皮い?。一部では、公式に名譽退職（早期退職）申請を受ける代わりに、人事部との面談などを通じて、退職や転出を誘導(dǎo)しているとも伝えられている。報道は、「サムスン電子が人員削減に乗り出したのは、売上高が昨年に続いて今年も減ると予想され、早めに対応する必要があると判斷したためだろう」とし、「來年から定年が60歳に延長され、あらかじめ部長クラスの人材を減らす必要もあった」と分析している。

この報道に、韓國のネットユーザーからさまざまなコメントが寄せられている。

「社內(nèi)留保金が數(shù)十兆ウォンもあるのに従業(yè)員削減…。一體いくら稼げば欲が満たされるんだ？」

「順風(fēng)満帆の時は、オーナー一家は大儲け。景気が悪くなったら、無難にリストラ。財閥天國だな」

「やっぱり技術(shù)職の方が良いね。危機が來ればサポート部署の人員から真っ先に切られる」

「サムスンまでリストラが必要なんだったら、一般企業(yè)はどうなるのだ？」

「サムスンもリストラか。ヘル朝鮮（住みにくい韓國のことを指すネット用語）の美しき企業(yè)文化だ。上位1％のために99％の國民は永遠(yuǎn)に奴隷生活だ」

「それでも大企業(yè)のリストラは退職金に見舞金まで出る。退職金すら出ないところはお先真っ暗だ」

「こんな狀態(tài)で、どうやって若年層の失業(yè)率を減らすというんだ」（翻訳?編集/三田）