2015年9月29日、米ボイス?オブ?アメリカ（中國語電子版）によると、中國國有の炭鉱企業(yè)が3カ月以內(nèi)に10萬人規(guī)模の配置転換を行うことを明らかにした。世界第2の経済大國となった中國だが、経済成長は鈍化し、失業(yè)問題は深刻の度合いを増している。今回の大規(guī)模な配置転換も氷山の一角に過ぎない。

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香港を拠點(diǎn)に中國本土の労働環(huán)境を監(jiān)視している非営利団體「中國労工通訊（中國労働者通信）」の擔(dān)當(dāng)者は、「中國では多様な業(yè)種?地域で、多數(shù)の労働者が解職寸前の狀態(tài)にある」とした上で、「鉄鋼業(yè)やその他の重工業(yè)では、すでにこうした解職措置が取られている。経済の減速に伴い、とりわけ國有企業(yè)では、業(yè)績維持のために解職される人がさらに増えるだろう」と話す。

政府は環(huán)境汚染が避けられない一部の製造業(yè)を、中?大都市から地方の小都市に移転を進(jìn)めている。その過程で企業(yè)はリストラを行い、ストライキや労働爭議が増えている。

北京理工大學(xué)の専門家は、「競爭力が低く環(huán)境への影響が懸念される炭鉱などの斜陽産業(yè)で解職問題が深刻だ」と話す。あるアナリストは「若い失業(yè)者は、急成長するサービス業(yè)などで就業(yè)機(jī)會(huì)がある。だが高齢の失業(yè)者は難しい」と指摘する。（翻訳?編集/岡田）