2015年10月19日、韓國?アイニュース24は、年末人事の季節(jié)を控え、サムスン電子をはじめとするサムスングループ會社で大規(guī)模なリストラが進んでいると報じた。

【その他の寫真】

サムスンの人員削減はすでに昨年から始まっている。サムスンは公式には「人為的な人員削減はない」としているが、業(yè)績悪化、組織の効率化などの理由で人材の再配置、希望退職などを通じた人員削減はすでに全方位的に広がっている。

実際、昨年実績が悪化した金融系や、三星物産でも大規(guī)模な人員削減が行われている。サムスン電子は、実績が悪化した攜帯電話部門や、テレビ事業(yè)部、サポート部門はもちろん、系列會社などにも波及している。系列會社の関係者は「『50歳以上の部長はすべて出す』という言葉があるほど」と述べている。

この他にも、サムスンは不要な資産である専用機や三星生命の社屋売卻、現(xiàn)場中心の人材再配置等、組織のスリム化と効率化を図っている。また、20年ぶりに改編される人事制度は、年功序列を廃止し能力別評価に焦點を當てている。

この報道に、韓國のネットユーザーからさまざまなコメントが寄せられている。

「サムスン社員は、これまで受け取った給料で一生食べて行けるのではないのか」

「経営が難しくなったからって…。サムスン電子は大韓民國で一番多くの利益を出している會社だ。こんな會社でも経営難しいからと従業(yè)員をカットしなければならないとしたら、韓國の他の會社はどうなるのだ？」

「すべてがコンピュータ化され、自動化される。會社には多くの人間がいる必要がなくなる。これは本當に問題だ」

「従業(yè)員は消耗部品ということだ」

「社內(nèi)留保金だけ積み上げておいて整理解雇か。財閥はひどいことをする」

「就活している學生たちよ、見たか？これがサムスンの現(xiàn)実だ。サムスンばかりに注目し過ぎない方がよいぞ」（翻訳?編集/三田）