2015年11月19日、韓國?イーデイリーによると、韓國のサムスングループが系列各社の構(gòu)造改革を進(jìn)めるとともに、厳しい緊縮財政策を取り始めている。

サムスンはこのほど、系列全社に対し社員の年次有給休暇取得を勧めるとの通知を出した。特に、休暇の取得が進(jìn)んでいない役職者を?qū)澫螭趣筏郡猡韦?、社員の間では、今後、未取得分の有給休暇の社による買い取り措置がなくなるのではとの受け止めが広がっている。また、夜間や休日の特別勤務(wù)についても、以前より制限がきつくなった。ある系列會社の社員は、「業(yè)務(wù)の特性上、休日の特勤は必須だったが、本當(dāng)に避けられない場合に限るよう課長から指示が出た」と語っている。

グループの中で最も業(yè)績良好のサムスン電子も例外ではない。本社の人員を現(xiàn)場に送るなど準(zhǔn)非常経営體制を敷き、経費節(jié)減を図っている。

この狀況に、記事は「サムスン內(nèi)部で高まる危機感を韓國経済の狀況に照らし、冷靜に顧みるべき時」と伝え、韓國のネットユーザーは次のようなコメントを寄せている。

「大企業(yè)がこんな狀態(tài)なんだから、中小企業(yè)は…。すぐにIMF（通貨危機）シーズン2がやって來る」

「生き殘るために奴隷のような生活をして來たのに、今度は首を絞められるとは」

「こうして少しずつ、また始まるのか」

「樸槿恵（パク?クネ）さんの恩恵が全國民に及んでいる」

「人を切る言い訳として、財政狀況を利用してるだけだろう」

「業(yè)績が良いときは消費者を痛めつけ、厳しくなると社員を痛めつける」

「それでもサムスンは危機が迫っていると分かっているだけまし」

「（社員の）僕も昨日知った」

「そもそも年次休暇を取得させないと、労働基準(zhǔn)法違反では？」

「有休の話の前に、週末の勤務(wù)をなくして」

「もしサムスンに労働組合があったなら…」（翻訳?編集/吉金）