2015年11月24日、韓國(guó)?聯(lián)合ニュースによると、ソウル行政裁判所は同日、會(huì)社が特定の部署に人事評(píng)価の低い人たちだけを配屬することは適法であるとの判斷を下した。

HMC投資証券は昨年7月、社員262人を?qū)澫螭讼Ｍ寺氈贫趣驅(qū)g施。その2カ月後に、営業(yè)基盤(pán)を拡大するとの目的で訪問(wèn)販売部署を新たに設(shè)置し、20人を同部署に異動(dòng)させた。しかし実際は、人事評(píng)価の低い人たちを集めるための「追い出し部屋」として使われていたという。そのため中央労働委員會(huì)は、一部の社員に対し「不當(dāng)労働行為」との判斷を下したが、會(huì)社側(cè)は「社員の営業(yè)力を高めるため」と主張し、訴訟を起こしていた。

裁判所は24日、「會(huì)社は人事に関する裁量権を有している」とし、會(huì)社側(cè)の措置は適法だとの判斷を下した。

これについて、韓國(guó)のネットユーザーは以下のようなコメントを寄せている。

「どこの會(huì)社でも當(dāng)たり前に行われていること。仕事があるだけでもありがたいと思った方がいい」

「最近の若者は根性がない。俺だったら、面と向かって『辭めてくれ』と命令されるまでは、どんな仕事でも喜んでする！」

「自ら命を絶つ人がますます増えてしまわないか心配だ」

「學(xué)校が優(yōu)秀な生徒だけを集めて特別授業(yè)をするのと同じではないか？」

「裁判官は労働環(huán)境の現(xiàn)実を知らない…」

「成績(jī)の悪い後輩を説得し、會(huì)社から追い出したことがある。しかし、その後輩が數(shù)年後に會(huì)社を訪ねて來(lái)て、『事業(yè)を始めて大成功した。辭めるように説得してくれてありがとう』と言った。個(gè)人の能力を発掘して開(kāi)花させることができる會(huì)社が、本當(dāng)に良い會(huì)社だ」（翻訳?編集/堂本）