2015年12月3日、韓國メディア?韓國経済によると、中國の半導(dǎo)體メーカーが韓國の専門人材の獲得に乗り出しており、中には「韓國での年俸の3?9倍を5年間保証」といった破格の條件提示もあるという。

中國の半導(dǎo)體メーカーがヘッドハンティングを狙うのは、韓國のサムスン電子やSKハイニックスなどトップメーカーを退職した社員たち?！?年分の報(bào)酬の3倍を5年間保証する（1?3?5）」條件が一般的のようだが、一部の主力人材に対しては「1?9?5」という驚きの待遇が提示される。韓國で年俸1億ウォン（約1060萬円）だった人が、最高で5年で45億ウォン（約4億7700萬円）を受け取ることになるのだ。年俸だけではなく、子どもの學(xué)費(fèi)支援や福祉面での厚遇が追加される例もあるそうだ。

ある業(yè)界関係者は、「半導(dǎo)體事業(yè)の拡大を狙う中國としては、企業(yè)買収（M＆A）と同様に専門人材の確保は重要課題」とし、「最近になって、韓國の人材に対するスカウトが急増している」と語る。一方、韓國政府は貴重な人材流出を防ぐため、サムスン?SKと合同でこのほど対策會(huì)議を行った。

これについて、韓國のネットユーザーからは次のようなコメントが寄せられている。

「結(jié)局はお金が物を言うね。資本主義の勝者はお金だ」

「これは中國に行くのが市場の論理。何もしてあげないでおいて、こうなってから愛國心がどうこう言うのはおかしい」

「韓國での待遇が良くないから仕方ないよ」

「韓國がつぶれる音が聞こえる」

「技術(shù)者をカモ扱い、人を機(jī)械扱いするような國內(nèi)企業(yè)と社會(huì)風(fēng)潮が問題。僕だって、9倍もらえる方に行く」

「サムスンはもうかっているんだから、研究人材にたくさん支払った方がいい。そうすれば中國に行くこともないだろう」

「サムスンでは、社員同士が毎日明け方まで働いて競爭し、そこから脫落したら30代でも整理解雇だ」

「中國に行くのは売國でも何でもない。もともと自分のお金で大學(xué)に入り、自分の力で會(huì)社に入ったんだから」

「スポーツ選手が海外で認(rèn)められて出て行くのと同じこと」（翻訳?編集/吉金）