2015年12月2日、韓國経済新聞は、現(xiàn)在1300人余りいるサムスン電子の役員が、今後1000人前後に削減される見込みであると伝えた。

4日に発表される役員人事と來週実施される系列會社別の組織改編の要點は、「非主力事業(yè)の思い切った縮小」と「將來見込める新事業(yè)分野への資源移転」に要約される。グループ全體の役員數(shù)は減る見込みで、すでに先月30日から退任対象の役員には、解任の事実が通知されているという。サムスン電子など主力系列會社でも昇進役員を最小限に抑え、役員數(shù)は20％ほど削減するとみられている。

この報道に、韓國のネットユーザーからさまざまなコメントが寄せられている。

「サムスンは10年前から毎年『危機だ、危機だ』と言っている」

「従業(yè)員はすぐに首にするくせに、內(nèi)部留保は積み上げてるんだもんな」

「一生懸命働いても、いつクビになるか分からない狀況だ」

「狀況が少し難しくなったからといって、日常的に解雇していては、本人はもちろんその家族はたまらないだろう」

「サムスンの経営悪化はGalaxy5から始まったように感じる」

「こんなことをしていると、優(yōu)秀な學生も入社をためらう」

「わが子がサムスンに入社した時、親は大喜びしただろうに。解雇が決まった時の落膽は相當だろう」

「サムスンには実質(zhì)的な労組がない。貴族労組までいってはダメだが、少なくとも生存を主張することができる正當な労働組合は必要だ」（翻訳?編集/三田）