2015年12月4日、香港紙サウスチャイナ?モーニング?ポストによると、「一人っ子政策」の廃止を決めた中國で就職戦線に異変が起きている。大學や大學院在學中にすでに出産した女子學生が優(yōu)位とみられ始めたのだ。企業(yè)は「殘り子ども1人分の産休コストを負擔するだけでいい」と捉えており、「男子學生より有利」との見方すら出ている。

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中國では企業(yè)が新卒大學生を募集する際に「男性優(yōu)先」とするのが通常だ。女子學生は採用面接で「いつ子どもを産むつもりか」「近く結婚の予定はあるか」のほか、「將來2人目を産むつもりはあるか」などと聞かれるのは日常茶飯事だ。

一方、北京市內(nèi)では年間、大學や大學院在學中に出産する女子學生は10人を超えるとみられ、內(nèi)定をもらった人も多い。中小企業(yè)はまず「既婚で出産経験者」の女子學生を探すとすらされる。専門家は「一人っ子政策の廃止により、今後女性社員が子どもを産む回數(shù)が増える。企業(yè)にとっては受け入れがたい負擔増だ。企業(yè)はすでに出産済みの女性なら『あと1人分』のコストで済むと考えているのだろう」と分析している。（翻訳?編集/大宮）