「婚姻、出産の制限を禁ずる」女性の雇用條件向上に新規(guī)定―中國

2007年11月6日、中國の労働?社會保障部は「就業(yè)サービスおよび就業(yè)管理規(guī)定」を2008年1月1日より施行すると発表した。この規(guī)定では雇用主が就業(yè)契約時(shí)に、女性職員に対して結(jié)婚や出産に関するいかなる制限を定めてはならないとしている。

このほか、「婦女に不適切な職種、職場」に女性を就業(yè)させることを禁じることや、性別を理由に雇用を不採用としたり、あるいは雇用條件を狹めたりすることを禁じる旨が明文化されている。

早くから女性の社會進(jìn)出が進(jìn)み、男女平等が謳われている中國社會だが、近年、就業(yè)における女性差別が深刻化してきている。男女の雇用機(jī)會に開きがあるほか、女性の雇用條件に容姿や婚姻狀況を挙げる企業(yè)も少なくない。(翻訳?編集/愛玉)