2016年7月27日、臺灣?聯(lián)合新聞網(wǎng)によると、米ピュー?リサーチ?センターは、「米國でアジア系の人は高い給與を得ているものの、依然として職場差別を受けている」との調(diào)査結(jié)果をまとめた。

ピュー?リサーチ?センターによると、アジア系男性の給與は白人男性比で117％となっており、女性についても同様の傾向が見られた。しかし、米國人よりも高給取りな一方で、アジア系の人に対する職業(yè)差別は依然根強いという。

昨年、非営利組織Ascendが行った調(diào)査では、グーグル、HP、インテル、リンクトイン、ヤフーの中で、アジア系が占める割合は27％だが、管理職クラスになると14％にも満たないことがわかった?！弗ⅴ弗⑾丹摔现笇?dǎo)者としての素質(zhì)がない、コミュニケーション能力に劣る」といった主観的な要素が評価に関係しているという。米Catalystの調(diào)査では、スタンダード＆プアーズ500社の中で、管理職以上の地位にいるアジア系女性はわずか4．4％という結(jié)果も出ている。

専門家は、「ITの専門技術(shù)が個人の能力を測る基準(zhǔn)で、アジア系の人はこれをもって自己を表現(xiàn)しがちだが、企業(yè)で昇進する場合、85％はその他の能力が必要。たとえば、他人を動かし、戦略的なパートナー関係を築く技術(shù)などだ」と指摘している。（翻訳?編集/北田）