2016年4月3日、韓國(guó)?ニューシスはこのほど、韓國(guó)人の個(gè)人としてのスキルが先進(jìn)國(guó)と比べ高くなく、また韓國(guó)の職場(chǎng)で求められるスキルのレベルはこれよりさらに低いとの調(diào)査結(jié)果が出たと伝えた。熟練が必要とされる職が少なく、質(zhì)の低い職が多いことに起因するという。

韓國(guó)職業(yè)能力開(kāi)発院のパン?ガウン副研究委員は30日、経済開(kāi)発協(xié)力機(jī)構(gòu)（OECD）における國(guó)際成人力調(diào)査（PIAAC）の結(jié)果を基に韓國(guó)の労働市場(chǎng)について調(diào)査したところ、上記のような結(jié)果が得られたと発表した。PIAACはOECD加盟國(guó)の16?65歳の男女を?qū)澫螭藝?guó)民の認(rèn)知スキルを測(cè)る調(diào)査だ。

このうち數(shù)的思考力については韓國(guó)人のスキルは22カ國(guó)中15位に終わったが、従事している仕事に対し自身の熟練度が高いと考える「スキル過(guò)剰」認(rèn)識(shí)の側(cè)面でみると上位圏の5位に入った?！缸苑证文芰Δ瑜辘獾庭欹佶毪问耸陇颏筏皮い搿工瓤激à腠n國(guó)人が多いということだ。パン氏はこのことから、韓國(guó)の「スキル過(guò)剰」問(wèn)題は個(gè)人個(gè)人のスキルが高過(guò)ぎるためではなく、むしろ仕事で低いレベルのスキルしか求められていないことから起こっていると分析した。

また、韓國(guó)は他のOECD加盟國(guó)と異なり、個(gè)人のスキル形成が就職可能性の増大につながらない場(chǎng)合が多い。パン氏は「政策による処方もまた、個(gè)人レベルのスキル強(qiáng)化に終わってはならない」として、質(zhì)の高い雇用創(chuàng)出のための企業(yè)革新が必要だと指摘した。

これについて、韓國(guó)のネットユーザーは次のようなコメントを寄せている。

「でも、英語(yǔ)はネイティブレベル、中國(guó)語(yǔ)に精通、年収たった1800萬(wàn)ウォン（約180萬(wàn)円）なんて求人は山ほどあるよ」

「スキルがどうだろうと、外國(guó)に行くことこそが生きる道」

「大企業(yè)の社員は下請(qǐng)け企業(yè)にパワハラするくせに、仕事ができない。韓國(guó)の大企業(yè)を食べさせているのは下請(qǐng)けの社員だ」

「このニュースを基に、いろんな企業(yè)が給料カットを始めそう」

「職業(yè)のレベルの方が低いとすれば、個(gè)人のスキルの低さはどうしようもないね」

「人口の8割が大卒以上なのに個(gè)人のスキルが低いということは、教育がちゃんと機(jī)能していないということだ」

「あれだけ亂立している大學(xué)がいったい何をしたら、個(gè)人スキルがこんなに低くなるんだ？」

「誰(shuí)が韓國(guó)をこんな國(guó)にしたんだろう？」

「韓國(guó)ほど技術(shù)職が虐げられる國(guó)はないと思う」

「頼むからOECDを脫退してくれ。韓國(guó)はうわべだけが先進(jìn)國(guó)で、中は腐り切った後進(jìn)國(guó)だ」（翻訳?編集/吉金）