2016年4月14日、中國(guó)電子商取引研究センターが発表した「2015年度中國(guó)電子商取引人材狀況調(diào)査報(bào)告」によると、電子商取引企業(yè)の75％が人手不足との見(jiàn)方を示した。電子商取引という分野が引き続き急速に発展していることがわかる。注目に値するのは、調(diào)査サンプルとなった企業(yè)305社のうち、人手が安定的にあり、企業(yè)運(yùn)営のニーズに十分に対応できているとしたところが25％にとどまったことと、毎月人材の募集をかけているとしたところが36％に上ったことだ。揚(yáng)子晩報(bào)が伝えた。

電子商取引企業(yè)の人手不足の原因は何か。調(diào)査によれば、サンプル企業(yè)の30％が「人材資源面の圧力は企業(yè)の急成長(zhǎng)によるもの」と答え、30％が「人手不足問(wèn)題は電子商取引産業(yè)の競(jìng)爭(zhēng)の激化に起因するもの」と答えた。

サンプル企業(yè)の社員の構(gòu)成をみると、1990年代生まれが50％以上を占める企業(yè)が65％に上った。90年代生まれはすでに社員の中心で、徐々に勢(shì)いを拡大している。同報(bào)告によると、大學(xué)卒業(yè)以上の學(xué)歴の社員の離職の原因では、給與待遇の問(wèn)題が34％、ストレス対応力の問(wèn)題が32％、起業(yè)のためが19％だった。多くの企業(yè)の間で、90年代生まれは情熱と創(chuàng)造力を備えるが、ストレス対応力が弱いというのが一般的な見(jiàn)方だ。（提供/人民網(wǎng)日本語(yǔ)版?翻訳/KS?編集/武藤）