発足後30年間で開いた?歐州との格差?、想像できなかった?大谷翔平の活躍?とJリーグで?世界を経験する?ために【RB大宮が?日本サッカー?を変える】(3) 01-23 05:36
「日本の寶が集結(jié)」スケボー堀米雄斗、平野紫耀&世界的蕓術(shù)家との“豪華3S”にファン熱視線「ピンクのブルゾンかわいい?」「オーラが寫真に収まりきらない」 01-23 05:15
中國の消費財買い替え政策、昨年は車、家電など大きな成果収める―國営メディア 01-23 05:12
井上尚彌「代役の金選手への最大限のリスペクトで仕上げてきた」 中止2度、1カ月延期「調(diào)整面ですごくプラス」 01-23 05:02
井上尚彌 対戦相手急きょ変更も「引き出し持っている」 トラブルはIQでぶっ飛ばす「(見極める)作業(yè)を」 01-23 05:02
日本産水産物輸入再開につながるか 福島第一原発周辺で採取の海水「放射性物質(zhì)の濃度に異常みられず」中國メディアが報じる 01-23 05:26
北朝鮮「原発研究者2人」を公開処刑…金正恩氏の指示を守れず 01-23 05:01
丸山隆平、初時代劇は「すてきなチャンス」 私生活から役作り「筋肉の形から作っていけたら」 01-23 04:03
[社説]大統(tǒng)領(lǐng)令連発 危ういトランプ流獨裁 01-23 04:07
サウジ王子の投資會社、TikTok出資も マスク氏が買収なら 01-23 02:59

日中韓の協(xié)力フォーラムで韓國前首相が基調(diào)演説=「和して同ぜず」で共存共栄を―北京市

Record China    2016年4月30日(土) 12時20分

拡大

29日、北京で「第1回日中韓パブリックディプロマシー?フォーラムならびに2016年日中韓協(xié)力國際フォーラム」が開催され、高建韓國前首相が基調(diào)演説を行った。

2016年4月29日、北京市內(nèi)の釣魚臺國賓館で日中韓三國の政府要人や研究者、メディア関係者を集めて「第1回日中韓パブリック?ディプロマシーフォーラムならびに2016年日中韓協(xié)力國際フォーラム」が開催され、高建(コ?ゴン)韓國前首相が基調(diào)演説を行った。同日付で環(huán)球網(wǎng)が伝えた。

以下は高建韓國前首相の基調(diào)演説の要約。

多くの専門家たちは、ますます緊張の高まる東北アジアの國際情勢を憂慮している。しかし、中國の聖人である孟子はかつて言った。問題が存在することは悲観すべきことではない。もしわれわれが真心でお互いに理解しあい、雙方に利益?恩恵を與えていくという原則に基づくならば、協(xié)力しあうことができる。孔子が「君子は和して同ぜず、小人は同じて和せず(君子は他人と調(diào)和するが雷同はしない。小人は雷同するが調(diào)和はしない)」と言うとおり、お互いの違いを認めた上で、調(diào)和を求めるなら、東北アジアだけでなく、世界中でもわれわれは平和と繁栄を?qū)g現(xiàn)できる。

日中韓三國間には領(lǐng)土問題であろうと民族問題であろうと不信と不一致が存在している。こうした問題は確かに存在するが、しかし三國関係を破壊する根本的な原因は何か?私はわれわれが相互不信に慣れてしまっていることだと思う。この習(xí)慣化された相互不信がわれわれ三國間に存在する問題の根本なのだ。

ある時はお互いに協(xié)力するが、またある時は敵視して足を引っ張りあう。この不信が一連の問題をもたらし、われわれが協(xié)力しあえない根本原因となっている。この問題はなぜ変えられないのか。われわれに相互不信という根本原因を取り除く能力がないからだ。しかし、責(zé)任逃れはするべきではない。われわれ三國にはそれぞれ責(zé)任があり、そのため本日このような共同外交フォーラムを開催した。

長期的に見れば、われわれはお互いが利益を得る互恵関係をめざして問題解決の方法を模索していかなければならない。共に繁栄し利益を與え合うという三國間の協(xié)力関係を築いてこそ、われわれは「和して同ぜず」による共存共栄を?qū)g現(xiàn)していくことができる。(翻訳?編集/矢野研介)

この記事のコメントを見る

中國や韓國の専門知識を生かしませんか?
レコードチャイナでは正社員、在宅ライター、コラムニストをそれぞれ募集しています。
志望される職種を明記の上、どしどしご応募ください!応募はこちら

ピックアップ



   

we`re

RecordChina

お問い合わせ

Record China?記事へのご意見?お問い合わせはこちら

お問い合わせ

業(yè)務(wù)提攜

Record Chinaへの業(yè)務(wù)提攜に関するお問い合わせはこちら

業(yè)務(wù)提攜