2016年6月3日、韓國(guó)?朝鮮日?qǐng)?bào)によると、韓國(guó)の會(huì)社員が考える退職年齢は51歳であることが分かった。

就職ポータルサイト?ジョブコリアが5月26?31日に會(huì)社員1405人（男性772人、女性633）を?qū)澫螭苏{(diào)査した結(jié)果、自分の退職年齢を男性は51．7歳、女性は49．9歳と考えていることが分かった。全體の平均は50．9歳になる。これは、昨年3月に會(huì)社員1636人を?qū)澫螭藢g施した同様の調(diào)査結(jié)果52．1歳に比べ1．2歳低年齢化している。職級(jí)別にみると、一般社員51．7歳、課長(zhǎng)50．2歳、次長(zhǎng)50．1歳、部長(zhǎng)51．4歳、役員51．3歳、CEO53歳などだった。

このような狀況の背景には、會(huì)社員が自分の雇用狀況に不安を感じていることがある。調(diào)査の中で「現(xiàn)在の雇用狀況に不安を感じている」と回答した人は全體の66％（928人）で、「不安を感じていない」と回答した人は全體の7．8％（110人）にすぎなかった。

この報(bào)道に、韓國(guó)のネットユーザーからさまざまなコメントが寄せられている。

「40代で早期退職するのが當(dāng)たり前になっている」

「50歳そこそこで退職したら、その後どうするんだ」

「51歳まであと6年しか殘ってない」

「法的に定めた定年はそんなに若かったか？（※法定定年年齢は60歳）」

「公務(wù)員はちゃんと60歳まで働けるってのに…」

「政界では70代も普通なのに…」

「いつまでも働ける職場(chǎng)なんて、労働者にとってはブラックな職場(chǎng)しかない」

「長(zhǎng)く職場(chǎng)にとどまるのが必ずしも良いことではない。組織に迷惑をかけながら居座るのは本人の健康にもよくない」

「できるだけ長(zhǎng)い間他人に使われて、それで一生を終えることを考えるより、自分で事業(yè)をすることを考えたほうがいい」（翻訳?編集/三田）