もうすぐ大學を卒業(yè)する劉さんは、最近受けた面接に落ちたため、今後も合同企業(yè)説明會に行って「戦い」続けなければならない。面接に落ちた理由はなんと、履歴書に貼られた劉さんの寫真が、別人のように「美しかった」からだという。華商晨報が伝えた。

大學新卒者100人と企業(yè)10社の人事部門責任者を?qū)澫螭苏{(diào)査を?qū)g施したところ、新卒者の半數(shù)が履歴書の寫真を「加工」していることが分かった。

▼面接に通るため寫真を加工する大學生

先月、劉さんは求職サイトを通して、自分の理想に近い會社を見つけ、一次審査に通り、他の新卒者4人と共に面接を受けることになった。なんとか就職を決めたいという思いから、劉さんは履歴書に貼る寫真を加工した。面接では、人事部門責任者から「この寫真は本當にあなたか？」と何度も聞かれ、「そうです」と答えた。そして、外で待つようにと言われた後、「他の人を選んだ」と告げられた。

大學新卒者100人と企業(yè)10社の人事部門責任者を?qū)澫螭苏{(diào)査を?qū)g施したところ、新卒者の半數(shù)が、「美顔」などの寫真加工アプリを使って、履歴書の寫真を「加工」していることが分かった。

▼本當に大切なのは「実力」

ある企業(yè)の人事部門責任者?王さんは、「履歴書を見る時、確かにほとんどの人がまず寫真を見る。寫真は面接に進めるかをある程度左右する」とした。

しかし、「寫真が少し修正されているぐらいなら、通常気にしないが、あまりに加工され、別人になっているなら、誠実さにかける。もっといい人がいれば、そっちを選ぶ」と率直に述べた。

ヘッドハンティングを行う企業(yè)の人事部門責任者?劉先さんは、仕事を探している新卒者に対して、「正當でない手段を使ってはならない。競爭に勝つためのカギは『本當の実力』。仕事はすぐに見つかるものではないため、モチベーションを保たなければならない」とアドバイスしている。（提供/人民網(wǎng)日本語版?編集KN）