「制服」というと、日本の各種制服文化をまず挙げる人も多いだろう。では、制服とは一體どういうもので、日本の各業(yè)界はなぜ制服を著用しているのだろう？（文：趙宏。中國網(wǎng)掲載）

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制服とは、會(huì)社や學(xué)校、軍隊(duì)、警察など、ある一定の集団や組織の所屬者が著用することを目的に規(guī)定された服のことである。

では、日本人が制服を著用する意義は何なのだろう？制服を設(shè)ける最も重要な目的は、組織內(nèi)部の人間と組織外部の人間、組織內(nèi)の序列?職種?所屬などを明確に區(qū)別できるようにすることだ。また、同じ制服を著ている者同士の連帯感を強(qiáng)めたり、自尊心や規(guī)律あるいは忠誠心を高めたりする効果が期待される。格好良い制服やかわいい制服はあこがれを抱かせ、「その制服を著たい」「その組織に入りたい」という願(yuàn)望を持たせることで人材確保にもつながる。

制服にはその職務(wù)にあった機(jī)能性が求められる。特定の作業(yè)用に機(jī)能性を重視して規(guī)定された服は「作業(yè)服」と呼ばれ、制服と區(qū)別されることもある。企業(yè)によっては作業(yè)服を業(yè)務(wù)において常に著用しているため、作業(yè)服を制服としているところもある。ただ、この場(chǎng)合でも接客を伴う業(yè)務(wù)の場(chǎng)合には、スーツを著用しなければならない。

軍人、自衛(wèi)官、警察官等の制服には階級(jí)章や所屬章、部隊(duì)章、資格章などの記章が付けられている。これらの機(jī)関における制服の意義は、命令系統(tǒng)の統(tǒng)制や上下関係の明示などだ。

日本の一般社會(huì)においては制服がない業(yè)種や職種は少ない。しかし、社會(huì)人の場(chǎng)合は、ある程度あらたまった服裝で勤務(wù)することが求められる。例えば、男性の會(huì)社員の場(chǎng)合は、スーツ、ワイシャツ、ネクタイ姿で勤務(wù)する人が多く、スーツやワイシャツが実質(zhì)的に「制服」となっている。

以前、日本の多くの企業(yè)では、女性社員だけが制服を著用していたが、バブルが崩壊して企業(yè)業(yè)績(jī)が悪化し、コストを削減したり、女性が多くを占める派遣社員の増加など企業(yè)の雇用形態(tài)の変化に合わせるため、近年、女性社員の制服を廃止する企業(yè)も増えている。

女性社員の服裝の自由化に続いて、男女平等や地球環(huán)境保全、真夏の天候における快適性などの観點(diǎn)から、男性社員の服裝の自由化を求める聲も日に日に高まっている。そして、大企業(yè)を中心に、カジュアルな服裝でも勤務(wù)することが可能な職場(chǎng)が増えている。公務(wù)員も、溫暖化対策のため「クールビズ」が國策として掲げられ、夏の標(biāo)準(zhǔn)スタイルとなっている。（提供/人民網(wǎng)日本語版?編集KN）