2016年6月28日、韓國(guó)?SBSによると、韓國(guó)の高齢者層（55?64歳）の雇用率は、日本に比べて大幅に低いことが分かった。

現(xiàn)代経済研究院が発表した報(bào)告書(shū)「日本の高齢者雇用創(chuàng)出事例と示唆點(diǎn)」によると、昨年の韓國(guó)の55?59歳の雇用率は70．6％で、83．4％の日本より10％以上低かった。また、60?64歳の雇用率も59．4％と、日本（62．2％）を下回った。一方、65歳以上の雇用率は30．6％で、日本（21．7％）より高かったという。

日本の高齢者層の雇用率が韓國(guó)より高い理由について、同研究員は「制度的な高齢者層の雇用支援政策が韓國(guó)より體系的に整備されているため」と分析した。

この報(bào)道に、韓國(guó)のネットユーザーは以下のようなコメントを寄せた。

「韓國(guó)の大企業(yè)は50歳を超えると、どうにかして會(huì)社から追い出そうとする。入社を希望する若者がたくさんいるから。一方で中小企業(yè)は人材不足に悩んでいる。大企業(yè)と中小企業(yè)の賃金の差を縮めれば全ての問(wèn)題が解決する」

「なぜわざわざ日本と比較する？國(guó)の現(xiàn)況を考えたら日本と比較なんてできないはず。比較したいなら、マレーシアやフィリピンと比較するべきだ」

「55?59歳の雇用率が70．6％もあるって本當(dāng)？信じられない」

「それでは一體誰(shuí)が働いているというのか？若者の失業(yè)率も深刻なのに…」

「韓國(guó)で幸せに生きていくには公務(wù)員になるしかない」

「外國(guó)人労働者の數(shù)を減らすべき」

「若者の雇用率は？恐ろしくて比較もできないのだろう」

「雇用率だけを比較するな。賃金のレベルもかなりの差がある」（翻訳?編集/堂本）