2016年7月3日、韓國?ファイナンシャルニュースによると、精神的ストレスを訴える就活生が増えるなど、企業(yè)の圧迫面接が韓國社會で物議を醸している。

日本でも近年話題になって圧迫面接は、韓國でも行われているようだ。3日、求職業(yè)界や就活生などによると、面接時に志願者が最も多く感じたストレスとして、面接官の「タメ口」などの暴言と高圧的な態(tài)度が挙げられた。

會社員の金さん（30）は昨年、ある中堅企業(yè)での面接で面接官から「歌が趣味なんだって？ちょっと歌ってみてよ」と終始タメ口で話しかけられ、やむを得ず歌ったところ「もっと歌がうまい志願者はいないのか。うまければ俺が受からせてやる」というでたらめな話まで飛び出したそうだ。女性の就活生の場合、性差別的な質(zhì)問も多く、5月にある大企業(yè)の面接を受けた韓さん（28）は、10分間にわたって「彼氏はいるか」「いつ結(jié)婚するのか」「子どもはいつ産むのか」といった質(zhì)問ばかりされたという。

亜州大學(xué)醫(yī)學(xué)部の関係者は、「就職面接で暴言や性差別を受けたことにより心的外傷後ストレス障害（トラウマ）を訴える患者がいる」とし、「極度の緊張狀態(tài)にある就活生が侮蔑的な面接の雰囲気にさらされ続けると、精神的な癥狀が長引くこともある」と警鐘を鳴らした。

このような圧迫面接に備えようと、最近では就活生同士で模擬面接をするなどの勉強會が増えている。大韓商工會議所の関係者は、「圧迫面接は非常に個人的で職務(wù)との関連性が低いことから、最近では消えつつあるが、一部企業(yè)では依然として慣習(xí)のように行われている」と指摘し、「狀況と脈絡(luò)を考えない面接官の言動は人権侵害になりかねないだけに、企業(yè)ごとに體系的な面接マニュアルを定めなければならない」とアドバイスしている。

これを受け、韓國のネットユーザーはさまざまなコメントを寄せている。

「面接官のレベルが最低な會社に未來はない」

「まずは自分の會社に泥を塗るような面接官の態(tài)度から直すべき」

「面接で落ちたら他人同士なのに、なぜタメ口なのか理解不能」

「優(yōu)れた求職者があんなごみのような下でヘラヘラしなきゃならないなんて…本當(dāng)に情けない世の中」

「ある企業(yè)の面接で身長や體重まで聞かれて『デブ』と言われ、しかも質(zhì)問に答えられないでいたら『その年まで何をしてきたんだ』とまで言われた」

「ソウル市長さん、まずはソウル市の公務(wù)員面接からなんとかしてください。ソウル市の面接官は企業(yè)よりもひどくてプライドが傷つくものだったらしい」

「面接時にはボイスレコーダーをオンにして持って行こう。そうすればこの実態(tài)を広く知らしめることができる」（翻訳?編集/松村）