＜早分かり＞守られぬ労働者の権利、「中國(guó)製ギョーザ事件」元兇説も―中國(guó)

先月1日、労働者の権利を大幅に拡大し、より働きやすい社會(huì)を?qū)g現(xiàn)するためと謳われた「新?労働契約法」が施行された。給與未払い、解雇時(shí)の補(bǔ)償金不払いなど、中國(guó)では被雇用者に不利益な労働問(wèn)題が長(zhǎng)年、橫行している。これを受けて、國(guó)を挙げての政策施行となった。

【その他の寫(xiě)真】

その骨子は、主に以下の通り。

?定年までの終身契約を保証

?大幅なリストラに際する雇用企業(yè)の説明責(zé)任

?人員削減する際の削減対象の選定基準(zhǔn)

?労働契約書(shū)の書(shū)面化の義務(wù)化

企業(yè)では実際に法令順守の取り組みはなされているのだろうか？今月4日、雑誌「中國(guó)企業(yè)家」の最新號(hào)で、企業(yè)対象に行われたアンケートによると「労働契約を結(jié)び直した」企業(yè)は約20％、「自社の就業(yè)規(guī)定を変更した」企業(yè)は約30％に留まっている。

このような狀況の中、このほど大騒動(dòng)を巻き起こした「中國(guó)製ギョーザ」の生産元?河北省の「天洋食品」でも、最近、被雇用者との間に労働爭(zhēng)議が発生していたとの情報(bào)がある。年齢による不當(dāng)かつ大幅なリストラや、雇用者の保険の未加入、極端な薄給と長(zhǎng)時(shí)間労働などを日本のメディアが報(bào)じている?！袱长欷獌搐趣胜盲茍?bào)復(fù)的犯行が行われたのではないか？」という不穏な説も出ており、中國(guó)の労使問(wèn)題の溝の深さをうかがわせている。(翻訳?編集/愛(ài)玉)