2016年12月28日、韓國?朝鮮日報によると、韓國雇用労働部が今年に入って11月までの従業(yè)員100人以上の事業(yè)所6600社を?qū)澫螭速U金體系を調(diào)査した結(jié)果、勤続年數(shù)に応じて賃金が上がる年功制給與制度を維持している事業(yè)所が71．8％あることが分かった。

韓國は現(xiàn)在、年功制給與制度が世界で最も用いられている國に挙げられており、新入社員の賃金水準(zhǔn)を100とした時、30年以上勤務(wù)した労働者の賃金は328．8になる。これは、歐州連合（30年以上勤務(wù)で169．9）の2倍に迫る。年功制の給與體系を初めて導(dǎo)入した日本は、1990年代からの長期不況と高齢化により賃金體系を職務(wù)給などに変えた。これにより、勤続年數(shù)による賃金格差が246．4に減少した。

韓國労働研究院のイ?ジャンウォン博士は、「年功制給與體系は日本で終身雇用モデルを基に導(dǎo)入した賃金體系」とし、「今はトヨタなどの大部分の企業(yè)で職務(wù)と成果に応じて賃金を支給している」と述べた。

この報道に、韓國のネットユーザーからさまざまなコメントが寄せられている。

「経営者や企業(yè)オーナーも能力に応じた賃金を支給すべき。會社に損害を與えた場合は責(zé)任を取らねばならない」

「何か間違ってないか？その程度の格差じゃないような気がする」

「給與體系うんぬん以前に、10年働いても入社當(dāng)時と給與が同じなんて會社が山ほどある」

「老後保障制度、社會保障制度、教育制度がしっかりと整った先進(jìn)國と比較してどうする」

「そもそも、先進(jìn)國で年功制給與體系を採用しているような國がどこにある」

「韓國はまだ（労働に対する）國民の意識が低い。當(dāng)分は年功制の方が良いと思う」

「韓國は年俸制をとっていると言っても、2年目以降は年功制と同じだ」

「成果による年俸制になったら同一労働同一賃金になる。これが実現(xiàn)すれば正規(guī)職?非正規(guī)職の問題も解決されるし、労働組合の賃上げスト橫暴も消える」

「公務(wù)員も年功制を廃止し、成果による年俸制を取り入れなければならない」

「そもそも、年を重ねたら優(yōu)れているとい考え方自體がおかしい」（翻訳?編集/三田）