2017年1月12日、中國(guó)のポータルサイト?今日頭條はサムスンが中國(guó)で大規(guī)模なリストラを行う可能性について伝えた。

記事は、2016年の中國(guó)市場(chǎng)でのサムスンは、ファーウェイなどの中國(guó)メーカーにシェアを多く奪われ、しかもバッテリー爆発問(wèn)題で將來(lái)的にも影を落としたと分析。

特に、バッテリー問(wèn)題が発生後、中國(guó)サムスンのリストラに関する話題に事欠かないが、このたび、その規(guī)模が1/3の従業(yè)員が対象になるかもしれないことが分かったという。しかし、情報(bào)筋によれば、サムスンはこのリストラについて明らかにしてはいないが、給與面で改革を行い、実質(zhì)的に報(bào)酬を下げることで社員の離職を促す目的があるのだという。

これに対し、中國(guó)のネットユーザーからさまざまなコメントが寄せられた。

「多くのエンジニアや研究者がサムスンを離れているよ」

「いまだにサムスンを使っている人なんてあまり見ない」

「中國(guó)市場(chǎng)がなかったらサムスンは徹底的に滅びる」

「中國(guó)人から稼いだお金でTHAADミサイルを買おうなんて甘いんだよ」

「サムスンがつぶれることはないよ。中國(guó)のスマホメーカーにタッチパネルを売ればいいだけだ」

「サムスンの防水技術(shù)はアップルでさえ及ばない。この技術(shù)には服さざるを得ない」

「これはごく正常なことだろ。企業(yè)であって國(guó)営ではないんだ。もうけが出なければリストラする。人件費(fèi)は高いんだから」（翻訳?編集/山中）