2017年1月26日、韓國(guó)?聯(lián)合ニュースによると、韓國(guó)內(nèi)のある証券會(huì)社が最近內(nèi)部掲示板に掲載した女性職員に対する「勤務(wù)服裝準(zhǔn)拠案內(nèi)文」が議論を引き起こしている。

この案內(nèi)文には、「アクセサリーは3つ以內(nèi)」「スカートの長(zhǎng)さは膝のラインを維持」「華やかな柄のストッキングは避ける」、その他にもマニキュアの色、靴の高さまで厳しい注文が後に続く。このような會(huì)社側(cè)の取り決めに、女性職員の間では、この服裝規(guī)定が典型的な性差別ではないかという批判の聲が出ている。男性スタッフよりもはるかに細(xì)かい服裝規(guī)定を列挙しているからだ。その案內(nèi)文を見ると、男性職員の服裝に関しては「ノーネクタイのスーツが原則であり、セパレートスーツは自制してほしい」という簡(jiǎn)単な內(nèi)容にとどまっている。同社の関係者は「女性職員の服裝は多様化しているので、（女性職員からの）問(wèn)い合わせが多く、利便性のためにガイドラインを提示した」とし、「（勤務(wù)服裝準(zhǔn)拠案內(nèi)文の）內(nèi)容に違反しても制裁や処罰はしていない」と釈明した。

このような証券會(huì)社の対応に、「自由民主主義國(guó)家で服裝規(guī)制なんておかしい」「女だけ厳しい服裝規(guī)定をするのは性差別としか考えられない」「いっそのこと制服を支給しろ」「どうせ役員連中が考えたことだろう」「韓國(guó)には奇妙なことがたくさんある」など否定的な意見が多く寄せられた。

また、「どこが間違っているのだ」「職場(chǎng)で短いスカートをはいている方がおかしい」「男を誘惑するような服裝をしてはならない」など、証券會(huì)社の対応を理解する聲もあった。（翻訳?編集/三田）