2017年9月26日、臺(tái)灣メディア?風(fēng)傳媒は「職人魂？社畜??？日本政府が早めの退社奨勵(lì)も9割は仕事に沒(méi)頭」と題した記事を掲載した。日本では個(gè)人消費(fèi)を促すことを目的に、月末の金曜日は午後3時(shí)に仕事を終えるよう奨勵(lì)する「プレミアムフライデー」が2月から実施されたが、制度を利用する人は一向に増えていない。

ある企業(yè)の責(zé)任者は、「この制度は日本人の働き方には合っていない」と話す。利用を促すため社員に支援金を獨(dú)自に支給することで、徐々に仕事を早めに切り上げる社員が出てきたが、社員の多くは仕事熱心で、勤務(wù)時(shí)間が長(zhǎng)く、制度を利用する人は少數(shù)だという。

プレミアムフライデー推進(jìn)協(xié)議會(huì)のアンケート調(diào)査によると、普段よりも早く退社するサラリーマンは全體の17％程度で、午後3時(shí)までに退社する人はわずか4％。別の調(diào)査でも、制度を?qū)g施している企業(yè)は3％でしかなく、9割のサラリーマンは早く退社できていないことがわかっている。

バレンタインデーやクリスマスのようなイベントとして定著させ、かつての「はなきん」再來(lái)のように景気刺激のきっかけとなるだけでなく、労働環(huán)境改善の一環(huán)としても期待されたが、ある経済評(píng)論家は、殘業(yè)減少で収入が減り、消費(fèi)意欲も低下するという逆効果が生じたと指摘。失敗の原因は政策上の期待と労働環(huán)境という現(xiàn)実の不一致にあるとしている。

実施から半年。月末は忙しい企業(yè)が多く、産業(yè)界からは「見直した方がいい」との聲が高まっている。（翻訳?編集/岡田）