2017年2月15日、中國紙?環(huán)球時(shí)報(bào)は日本メディアの記事を引用し、中國における過労死の問題には企業(yè)と個(gè)人の雙方に原因があるとする記事を掲載した。

中國ネットサービス大手の騰訊控股（テンセント）の30代男性社員の李俊明（リー?ジュンミン）さんがクリスマスを目前にして「僕はもうすぐパパだよ」とSNSにアップした1週間後に突然倒れ、帰らぬ人となった。李さんの死因が過労死なのは明らかだとして、同僚らは會(huì)社に職場環(huán)境の改善を訴える署名活動(dòng)を始めた。

こうした過労死の問題は、テンセントのみならず、アリババなどの有名企業(yè)でも相次いでいる。中國では今、1年間に60萬人以上もの人が過労死で亡くなっているとされる。

中國で過労死に至る背景について、武漢大學(xué)の呂尚彬（リュー?シャンビン）教授は、「急速な経済成長で、企業(yè)が利益を優(yōu)先しすぎるあまり、従業(yè)員に相當(dāng)なプレッシャーがかかっている」と分析。さらに、「経済成長が速すぎて、みんなが乗り遅れまいとしたこと、個(gè)人間の競爭が極めて厳しく、幸せをつかもうとして自分の體に負(fù)荷をかけ過ぎてしまうこと」も原因として挙げ、個(gè)人の意識にも問題があると論じた。

中國の労働関連法では「労働者は1日8時(shí)間以上、週44時(shí)間以上働いてはならない」と規(guī)定しているが、労務(wù)問題に関する法整備が追いついていない。労働契約や就業(yè)に関する法解釈があいまいな點(diǎn)は非常に多い。（翻訳?編集/山中）