2017年3月29日、就職活動生が提出する入社志願書に、血液型など職務(wù)能力と関係のない個人情報の記載を求める韓國企業(yè)が複數(shù)あることが分かった。韓國?聯(lián)合ニュースなどが伝えた。

韓國雇用労働部が2016年下半期に採用を行った大企業(yè)24社の入社志願書を分析した結(jié)果、平均2．62の記入項目が能力と無関係の事項だった。家族関係や本籍（親の住所?出生地を含む）は各4社が、中には血液型やSNSのアカウントの記載を求める企業(yè)も1社ずつあったとのこと。ほとんどの企業(yè)で兵役事項（22社、91．7％）や生年月日（23社、95．7％）など2つの情報を求めており、うち1社は生年月日、兵役事項、本籍、血液型、特技?趣味、家族関係など6つにわたって要求していたことが発覚、改善が必要だという指摘が挙がった。ただし、日本のマイナンバーに當(dāng)たる住民登録番號や身長?體重の記載を求める企業(yè)はなかったという。

同部はこの結(jié)果を受け、入社志願書の問題點を改善し職務(wù)能力中心の採用を拡大するため、人事?lián)?dāng)者が確認しやすい「能力中心の採用ガイドブック」を作成?配布した。

これについて韓國のネットユーザーからは、「生年月日は年齢のこともあるから分かるけど、血液型って…自分と同じ血液型の人を選ぶってこと？」「血液型別の性格なんていうでたらめを信じているんでしょ」「それで、人気の血液型は？」と血液型記載を批判するコメントや、「おかしい。いったい入社基準は何なの？先天的なものばかりみるのなら資格や経歴は必要ない」「趣味を聞くなんて、他にやることがないの？希望者の能力と才能をみて決めればいいこと」とスペック重視の韓國の就職事情をにおわせるコメントなど、さまざまなコメントが寄せられている。

その他、「ガイドブックを配ったところで意味あるのかな？厳しく規(guī)制するとか、民間企業(yè)なら放っておけば？」と雇用労働部の対応を非難するコメントや、「使ってる攜帯の通信會社まで聞くところもあるんだって」と紹介するコメントもあった。（翻訳?編集/松村）