2008年4月4日付の法制日?qǐng)?bào)によると、1月1日に新しい「労働合同(契約)法」が施行されてから3か月が経過(guò)したが、労働者の権利意識(shí)の高まりもあり、裁判所に持ち込まれる労働関係の訴訟は増加傾向にあるとともに、內(nèi)容も多岐に渡るようになったという。

【その他の寫(xiě)真】

同紙は、北京市や江蘇省無(wú)錫市の裁判所を取材。江蘇省無(wú)錫市ハイテク技術(shù)産業(yè)開(kāi)発區(qū)人民法院民事第1法廷の劉艶文（リュウ?イエンウェン）法廷長(zhǎng)は「この3か月間に新たに起きた労働紛爭(zhēng)は27件、昨年の同期に比べ68．8％増えており、初めての案件も少なくない」と語(yǔ)っている。

現(xiàn)在多いのは、雇用者が「労働合同(契約)法」の內(nèi)容を把握しておらず、労働者と労働契約を締結(jié)していないケース。これが原因で、給與の支払いや社會(huì)保険をきちんとかけていないなどの問(wèn)題で訴訟が相次いでいるという。

このほか、従來(lái)あまり見(jiàn)られなかった訴訟內(nèi)容としては、労働者が労働契約解除終了証明書(shū)の発行を要求したり、就職ができない期間の賠償を請(qǐng)求したケースもあった。さらに、交通、輸送などの業(yè)種での集団による殘業(yè)代請(qǐng)求などもあり、ある案件では原告の請(qǐng)求事項(xiàng)が10項(xiàng)目に達(dá)したとのことだ。（翻訳?編集/佳佳）