2008年4月16日、北京晩報の報道によると、就職にあたって最も効果があるのは中國で伝統(tǒng)的に頼りにされてきた“コネ”。ネットによる就職がそれに迫り、就職斡旋業(yè)はあまり期待されていないという調(diào)査結(jié)果が明らかになった。

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この調(diào)査を行ったのは、中國人民大學(xué)労働人事學(xué)院と中國就業(yè)研究所の研究グループ。北京、上海などの人材市場を2年近くにわたりウォッチした。

それによると、就職で威力を発揮するのが中國社會の中で依然根強(qiáng)い影響力を持つ“コネ”。北京地區(qū)の調(diào)査では、サンプルとなった従業(yè)員の27．8％がコネによる就職だった。

しかし、一方でコネに頼らない就職も進(jìn)んでおり、そのツールとなるのがインターネット。就職希望者が求人情報を得る方法は「ネット利用」が5年前より8．5％アップ。その結(jié)果、ネットを通じて就職した従業(yè)員の割合はサンプル中、21．4％とコネに次ぐ高さだった。北京など都市部では地方出身の求職者が6割を占めていることから、最初から頼るべきコネがないという事情もあり、今後もネットによる求職は増えていく、と分析している。

この2強(qiáng)に比べ、旗色が悪いのが就職斡旋業(yè)。調(diào)査結(jié)果では、こうした業(yè)者を「一度も利用したこともない」とした人は56．6％にも上っている。その理由として「信頼性に欠ける」という意見が多數(shù)を占め、「情報量が乏しい」「サービスとして確立されていない」などの聲も。膨張する人材市場での花形と期待されたこの業(yè)種だが、中國での浸透にはもう少し時間がかかりそうだ。（翻訳?編集/岡田）