2017年6月8日、環(huán)球網(wǎng)は「中國企業(yè)が“組織的に”韓國から優(yōu)秀な人材を引き抜いている」と報(bào)じる韓國?亜洲経済の記事を取り上げた。

記事によると、中國企業(yè)が目を付けている人材は化粧品、食品から情報(bào)通信、半導(dǎo)體、バイオテクノロジーにいたるまで幅広く、高い給料を提示して多くの技術(shù)者を獲得している。中でも半導(dǎo)體産業(yè)では多くの韓國人技術(shù)者がその発展を後押し。緊張感を高める韓國政府の調(diào)査機(jī)関が先端技術(shù)流出を防ぐ動きに出たが、有効な策は得られていないもようだ。中國の半導(dǎo)體企業(yè)が人材獲得のために出す年俸は韓國企業(yè)の3?10倍、さらに住宅や車の用意、子どもの教育問題までサポートするという。

記事が一例として紹介しているのがサムスン電子、SKハイニックスで高い役職に就いたことのある半導(dǎo)體分野の専門家、韓國人のA氏だ。A氏は2年前に「半導(dǎo)體コンサルティング」と稱する會社を臺灣に設(shè)立したが、実際は中國本土、香港、臺灣を含む大中華區(qū)の企業(yè)に韓國の半導(dǎo)體人材を紹介するサービスを提供しているという。韓國のある業(yè)界関係者は「1年ほど前からA氏の會社は中國企業(yè)との事業(yè)を始めた」と話し、「中國企業(yè)の最大のターゲットは生産ライン全體に関われる専門家」と説明。韓國當(dāng)局はA氏企業(yè)の動きに注意し続けているが監(jiān)視にとどまっているのが現(xiàn)狀、企業(yè)側(cè)はそれぞれが人材流出防止策を講じるだけとなっている。（翻訳?編集/野谷）