2008年4月24日、新聞晩報(bào)によれば、近年、出産ブームが高まっているが、妊娠により突然職場(chǎng)を離れることで、人手不足になる會(huì)社が増えている。そうした中、突然の人手不足を未然に防ぐため、上海市閔行區(qū)のある學(xué)校が女性教師に「計(jì)畫出産責(zé)任契約書」の提出を求めた。契約で取り決めた“妊娠?出産準(zhǔn)備期間”以外に妊娠すると、契約違反になってしまうという。

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學(xué)校側(cè)のこうした対応に、教師は「子供を産むのに學(xué)校の許可が要る上、契約までさせられる。契約しないで妊娠すれば、職務(wù)放棄とされてしまう」と怒りと困惑を隠せない。しかし「生活のためには契約をするしかない」と、ある女性教師は話す。

問題の「契約書」では、出産適齢期の女性教師が多いため、契約書を毎年提出してもらうとされており、學(xué)校側(cè)と協(xié)議の上、妊娠?出産準(zhǔn)備期間を取り決めることになっている。妊娠?出産準(zhǔn)備期間を変更する場(chǎng)合は、3か月以上前に學(xué)校側(cè)へ申請(qǐng)を行う必要があるという。もし、期間外に妊娠?出産することになると、その間の學(xué)校運(yùn)営と教育秩序に影響をもたらしたとして、職場(chǎng)への復(fù)帰や再雇用を認(rèn)めないとされている。

この制度が発表されてから、教師たちの不満が高まっているが、校長(zhǎng)は「學(xué)校側(cè)としては人材を確保するために、やむを得ず導(dǎo)入した」と話し、職場(chǎng)への復(fù)帰を認(rèn)めないことについては、「頻繁に教師が入れ替わることは子供の教育に良くないため、當(dāng)然の対応だ」と語っているという。（翻訳?編集/岡田）