中國は今、建國以來最大規(guī)模の「留學(xué)生帰國ブーム」を迎えている。世界的な競爭力を持つ人材システムの構(gòu)築を加速し、國と地方が人材吸引プロジェクトを続々と打ち出している中國は、海外人材に対する吸引力がまるで磁石のように強いのだ。

▽「千人計畫」で約6千人の海外人材を招致

「海外帰國人材の研究は中國で花を咲かせるようにする」

2008年に「千人計畫」を?qū)g施して以來、中國が招致した教授の數(shù)はその前の30年間の総數(shù)の約20倍にも達(dá)した。2016年までに、各地域が招致した留學(xué)人材數(shù)は5萬4千人に上った。近年、中國はさまざまなハイレベル人材招致計畫を打ち出している。これらの留學(xué)人材の先進(jìn)的な技術(shù)と経験、及び強い科學(xué)研究能力と指導(dǎo)力は、中國の先端研究や産業(yè)の発展を力強く支えている。この點において、個人の夢の実現(xiàn)は「中國夢（中國の夢）」の実現(xiàn)と密接に繋がっている。

▽留學(xué)人材起業(yè)パークは全部で347個

「中國の起業(yè)環(huán)境には大きな可能性がある」

現(xiàn)在、全中國の留學(xué)人材起業(yè)パークは347個に達(dá)し、入園する企業(yè)が2萬7千社を超え、同パークで起業(yè)している留學(xué)人材は7萬9千人いる。留學(xué)人材の起業(yè)におけるリーダーシップは著しく、彼らは主に一線都市と二線都市の戦略性がある新興産業(yè)に集中している。政府政策による恩恵、世界で最も活発な経済、急速に成長しているハイテク産業(yè)、投資し続ける科學(xué)教育事業(yè)、國內(nèi)外の「人材、プロジェクト、技術(shù)、市場、資本、場所、サービス」の全面的なマッチングプラットフォームなどが、より多くの海外からの帰國人材を惹きつけている。

▽出國者數(shù)と帰國者數(shù)の比率は1．26：1まで低下

「中國の『スピード』にはチャレンジがあり、達(dá)成感を感じられる」

人材帰國の加速はすでにトレンドとなっている。出國者數(shù)と帰國者數(shù)の比率は2006年の3．15：1から2016年には1．26：1までに下がった。明るい將來性がある仕事と國際水準(zhǔn)の給與が留學(xué)人材を帰國させる主な要素となった。中國はすでに世界産業(yè)チェーンの中流に位置しており、上流に向かって歩んでいる。この動きが、留學(xué)人材に幅広く才能を発揮する舞臺を提供しており、今後、出國者數(shù)と帰國者數(shù)の差が更に縮んでいくだろう。

▽國家公務(wù)員の試験を受ける留學(xué)帰國人材が32％に達(dá)する

「中國社會の末端に觸れることは、一種の積み重ねだ」

関連のアンケート調(diào)査によると、國家公務(wù)員の試験を受けようとする留學(xué)帰國人材は32％だった。大量の留學(xué)人材の帰國は、中國の改革開放に重要な貢獻(xiàn)をもたらした。國も留學(xué)人材を更に重視する態(tài)度を示している。數(shù)多くの地域で新しい政策を打ち出し、留學(xué)帰國人材が公務(wù)員試験に參加できる條件を緩和している。留學(xué)帰國人材が國の恩に報いることが、新しいトレンドの特徴になってきた。（提供/人民網(wǎng)日本語版?編集HQ）