2017年8月12日、韓國?聯(lián)合ニュースによると、少子高齢化現(xiàn)象の深化などにより、日本の主要企業(yè)10社のうち3?4社が人手不足に陥っていることが分かった。

日本メディアが、7月末?8月初めに、121の主要企業(yè)を?qū)澫螭巳耸植蛔悚碎vしてアンケート調(diào)査を?qū)g施した結(jié)果、「全般的に不足」との回答が4％、「一部で不足」とする回答が32％となり、全體の36％が不足していると回答した?！高^不足はない」とする回答は63％と最も多かったが、「過剰」とする回答は1％にとどまり、全體的に人手不足の傾向が強(qiáng)い結(jié)果となった。

日本の6月時(shí)點(diǎn)の求人倍率は1．51倍で、求職者よりも仕事が51％も多いことになる。これは高度経済成長期の1974年以降で最も高い水準(zhǔn)で、企業(yè)の83％は現(xiàn)在の景気狀況について「拡大している」と肯定的に評(píng)価した。

一方で、企業(yè)の64％が、人手不足が景気に悪影響を與えると回答。企業(yè)は、悪影響の具體的な理由として、「受注活動(dòng)や生産活動(dòng)の遅れ」「人件費(fèi)の上昇による?yún)б鎴R迫」を挙げた。

この報(bào)道を受け、韓國のネットユーザーからは、「日本がうらやましい」「日本語を勉強(qiáng)して、日本で就職しよう」「日本企業(yè)は世界的にも信用があるし、日本に行くか」「どうか韓國人を使ってください」「今すぐにでも日本で就職したい」「さあ、韓國を捨てて日本に行くときだ」など、日本への羨望の聲が多く寄せられた。

また、「韓國も將來、日本みたいになれるかな？」と、韓國の將來を憂える聲もみられた。

その他に、「日本にさえ行けば、全てがうまくいくわけではないぞ」とするコメントもあった。（翻訳?編集/三田）