2017年10月31日、網(wǎng)易汽車は、コスト増や中韓企業(yè)の臺頭によって厳しい狀況に立たされている日本企業(yè)が抱える問題點について論じた、英メディアの記事を紹介した。

記事は、英ロイターの報道を引用し、日本製造業(yè)の問題としてコスト増や業(yè)界基準(zhǔn)の向上、國內(nèi)市場の疲弊のほかに、「ライバルである中國や韓國の臺頭による競爭の激化」も上げ、「神戸製鋼所やスバルなどの不祥事は、これらを背景にコストの削減が進められる中で発生した」とした。

その上で、日本企業(yè)が抱える大きな問題點が雇用形態(tài)の変化にあることを指摘?！笐獒崛毡兢喂陀眯问饯摔?、終身雇用、年功序列という二つの大きな柱があった。しかし今では非正規(guī)社員を使う企業(yè)がますます増えている。1990年代初めに20％だった企業(yè)の非正規(guī)社員の割合が、昨年には37．5％にまで上昇した。正社員と非正規(guī)社員との給料の差は歴然としており、昨年日本の正社員の平均月給が32萬1700円だったのに対し、非正規(guī)社員の月給は21萬1800円に留まった」と説明している。

記事はこの狀況について、日本の専門家が「學(xué)生を直接採用し、仕事をさせる中で育てるというモデルが、現(xiàn)在の雇用方式ではもはや役に立たなくなっている」と指摘したことを紹介している。

また、ある日本の弁護士は「一部の企業(yè)では、工場がちゃんと運営できてさえいれば、品質(zhì)の管理や監(jiān)督作業(yè)は後回しにしていいだろうと考えている。そして、最高の技能レベルを持った従業(yè)員を品質(zhì)管理の職位に就かせない。終身雇用の社員が減ることで、企業(yè)に対する社員の忠誠度は下がる」と指摘したという。

記事はさらに「安倍首相が打ち出した企業(yè)管理改革政策では、企業(yè)の透明性を高めることが中心的な內(nèi)容になっており、外部の取締役員を多く招聘（しょうへい）することが具體的な措置として示されたが、専門家からは効果に対する疑問の聲が出ている」と伝えている。（翻訳?編集/川尻）